ارائه مدل مفهومی گزینش کارکنان در یک سازمان با رویکرد تحولی

هدف این پژوهش ارائه مدل گزینش یک سازمان است. پژوهش حاضر از نظر هدف، توسعه ای و به لحاظ ماهیت، توصفی پیمایشی است که با استفاده از روش اکتشافی و از طریق مطالعه اسنادی به ابعاد، مولفه ها و شاخص های مدل گزینش دست یافته است. برای سنجش روایی از نظر متخصصان و کارشناسان خبره به تعداد 40 نفر، طی سه مرحله استفاده شده و میزان پایایی پرسشنامه نیز براساس آلفای کرونباخ 0/88 می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل کارشناسان و خبرگان شده میزان پایایی پرسشنامه نیز براساس آلفای کرونباخ 0/88 می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل کارشناسان و خبرگان موضوعی ـ تخصصی نظام سرمایه انسانی گزینش و کلیه اسناد و مدارک مرتبط است که در مجموع تعداد 36 نفر به پرسشنامه پاسخ دادند. تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS از طریق آزمون های آماری کولموگروف اسمیرنف و نیز آزمون آمار استنباطی دو جمله ای انجام شد. یافته های پژوهش نشان می دهد مدل گزینش دارای دو بعد معیار ـ ضوابط و زمینه می باشد. برخلاف بعد «معیار و ضوابط» که مولفه ها و شاخص های آن ثابت و غیر قابل تعدیل می باشد، مولفه ها و شاخص های بعد «زمینه» براساس رسالت قابل تعدیل می باشد.

Keywords:

گزینش , مدل گزینش