بررسی رابطه بین تاب آوری وکمال گرایی با عملکرد شغلی کارکنان بانک سپه استان کهگیلویه وبویراحمد

هدف پژوهش بررسی رابطه بین تاب آوری وکمال گرایی با عملکرد شغلی کارکنان بانک سپه استان کهگیلویه وبویراحمد می باشد. این پژوهش براساس هدف کاربردی، از نظر ماهیت و روش تحقیق، همبستگی، از نظر زمانی مقطعی است. جامعه آماری کلیه کارکنان بانک سپه استانکهگیلویه و بویر احمد بود که تعداد کل آنها 78 نفر می باشد، که بر توجه به تعداد اندک جامعه آماری حجم نمونه با استفاده از روش تمامشماری همان 78 نفر برآورد و روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردید. در این پژوهش برای سنجش متغییر تاب آوری از پرسشنامه کانر ودیویدسون (2003) وبرای سنجش کمال گرایی از پرسشنامه (فراست، 1990) وبرای سنجش عملکرد شغلی از پرسشنامه عملکرد شغلی هرسی وگلداسمیت (1985) استفاده شد. نتایج نشان داد که بین تاب آوری وکمال گرایی با عملکرد شغلی رابطه معنی داری با همبستگی نسبتا بالاییوجود داشته است پذیرش مثبت تغییر و روابط ایمن بیشترین همبستگی و اعتماد به غرایز فردی و عاطفی با عملکرد شغلی کمترین همبستگی رادارد؛ رابطه بین کمال گرایی منفی معنی دارنبوده ،ولی کمال گرایی مثبت بر عملکرد شغلی رابطه معنی دار و مستقیم داشته داشته است. بینمولفه های تاب آوری (اعتماد به غرایز فردی و عاطفی) با متغییر عملکرد رابطه معنی داری نداشته و مابقی مولفه های با متغییر وابسته رابطهمعنی دار و مستقیم داشته است.بررسی ضرایب رگرسیون استاندارد شده (بتا) نشان میدهد که متغیر مستقل کمال گرایی مثبت و تصور ازشایستگی فردی به ترتیب نسبت به سایر متغیرهای مورد بررسی، سهم و تأثیر بیشتری در پیشبینی متغیر وابسته داشته است.بررسی ها نشانمیدهد که متغیرهای پیشبین 83 / 0 درصد (834 / 0 = R2) از میزان نوسانات متغیر ملاک (عملکرد شغلی) را پیش بینی می کند. به منظور تجزیهو تحلیل داده های پژوهش، روش های آماری توصیفی و استنباطی نظیر میانگین، انحراف معیار، میانه، مد، ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیوناستفاده شد داده پردازی نیز با استفاده از نرم افزار SPSS انجام شد.

Keywords:

تاب آوری , کمال گرایی , عملکرد شغلی , تامین اجتماعی , پیرسون , بتا , سپه