شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر حفظ نخبگان سازمانی در نهادهای انقلابی به روش DM-BWM

شاخص نخبگانی، نقش مهمی در سطح عملکرد حرفه ای هر سازمان از جمله نهادهای انقلابی دارد. علاوه بر آن،نگهداشت سرمایه انسانی چالشی پیش روی سازمان ها محسوب می گردد که اگثر مغفول واقع شود می تواند هزینهجایگزینی و اخلال در سازمان را تا سطح زیاندهی بالا ببرد. عوامل مختلفی در نگهداشت نخبگان سازمانی تأثیرگذارند کهبرخی از این عوامل شمولیت عام داشته و برخی دیگر، ویژه سازمان های خاص می باشند که باید شناسایی شوند. نهادهایانقلابی در این پژوهش به ارگان هایی اطلاق می گردد که بنا به نیاز دوران بعد از انقلاب اسلامی، باتصویب مراجع قانونیگذاری بوجود آمده اند. در واقع هدف از پژوهش حاضر، شناسایی و اولویت بندی عوامل تأثیرگذار بر حفظ و نگهداشتنخبگان سازمانی در نهادهای انقلابی است. روش پژوهش به لحاظ هدف از نوع کاربردی و به لحاظ ماهیت از نوع توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعه آماری نخبگان تحقیق از شاغلین یکی از نهادهای برخاسته از انقلاب اسلامی ایران می باشند. دراین پژوهش ابتدا با توجه به پیشینه پژوهش 35 عامل مؤثر بر حفظ و نگهداشت نخبگان سازمانی در نهادهای انقلابیشناسایی گردید. سپس با استفاده از تکنیک دلفی و طبق نظر خبرگان، 5 شاخص جدید، اضافه و 5 شاخص از مجموعهشاخص های اولیه حذف گردید. در ادامه 37 شاخص نهاییِ موثر بر حفظ نخبگان سازمانی در نهادهای انقلابی بر اساسنظر خبرگان و با استفاده از روش BWM، مورد ارزیابی ورار گرفت. نتایج حاصل حاکی از آن است که عوامل مؤثر بر حفظ و نگهداشت نخبگان سازمانی در نهادهای انقلابی به ترتیم اولویت عبارتند از: وجود فرصت و امکان رشد حرفه ای براینخبگان، ترسیم مسیر شغلی و ارتقای سازمانی برای نخبگان، اشتغاق متناسب با توانمندی ها و مشارکت نخبگان در تدویناستراتژی، تصمیم سازی و تصمیم گیری های سازمانی.

Keywords:

نخبگان سازمانی , نگهداشت نخبگان , نهادهای انقلابی , تکنیک دل ی , تکنیک BWM