بررسی میزان اثر بخشی رفتار کارکنان در ارتقاء سطح کیفی ادارات وسازمان ها (مطالعه موردی دانشگاه علامه تهران)
Publish place: Sixth National Conference on Applied Research in Management, Accounting and Healthy Economics in Banking, Stock Exchange and Insurance
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 395
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF06_246
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1399
Abstract:
پژوهش حاضر به منظور بررسی میزان اثر بخشی رفتار کارکنان در ارتقاء سطح کیفی ادارات وسازمان ها (مطالعه موردی دانشگاهعلامه تهران) انجام گرفت. این پژوهش از نظر هدف در زمره تحقیقات کاربردی واز نظر روش اجرا به صورت توصیفی و همبستگیمی باشد. جامعه آماری پژوهش را کارکنان و مدیران دانشگاه علامه (دانشکده های علوم اجتماعی ، مدیریت و حسابداری) تشکیلدادند که تعداد آنها 115 نفر بود. حجم نمونه طبق جدول مورگان وکرجسی محاسبه شد که تعداد آنها طبق این جدول 89 نفر بهدست آمد و روش نمونه گیری به صورت تصادفی ساده انجام شد.گردآوری اطلاعات توسط پرسشنامه اثر بخشی کارکنان (پرسشنامه استاندارد) و پرسشنامه ارتقاء کیفیت سازمانی (محقق ساختهشده) انجام گرفت. نتایج آزمون رگرسیون در فرضیه اصلی نشان داد که رفتار کارکنان در ارتقاء سطح کیفی دانشگاه علامه تاثیرمعناداری دارد. همچنین نتایج نشان داد که تمایل به ماندن کارکنان ، رضایت شغلی کارکنان ، عملکرد شغلی کارکنان در ارتقاء سطحکیفی دانشکده های علوم اجتماعی، مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه تاثیر معناداری دارد. اما نتایج نشان داد که استرس شغلیدر ارتقاء سطح کیفی دانشکده های علوم اجتماعی، مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه تاثیر معناداری ندارد.
Keywords:
Authors
رویا بشردوست نالیکاشری
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاداسلامی واحد علوم وتحقیقات، تهران، ایران
لیلا سعیدی
گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، واحد تهران غرب، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران