بررسی اثرات مدیریت مشارکتی در توانمندسازی کارکنان
Publish place: 7th International Conference on Modern Research Achievements in Management, Humanities and Social and Cultural Studies
Publish Year: 1399
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 466
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ARSCS07_071
Index date: 19 November 2020
بررسی اثرات مدیریت مشارکتی در توانمندسازی کارکنان abstract
امروزه به دلیل توجه مدیران به وجود نیروی بالقوه ای به نام نیروی انسانی و ضرورت حفظ و پرورش آنها به عنوان کلیدی ترین سرمایه های سازمان ها، مدیریت مشارکتی به عنوان یکی از ابزارهای مهم و موثر مورد توجه قرار گرفته شده است. مدیرانی که خواهان اثربخشی موفقیت سازمانی خد هستند از فنون مختلف مدیریت مشارکتی جهت اداره بهتر سازمان بهره مند می شوند. از سوی دیگر توانمندسازی به عنوان یکی از ابزارهای مهم و سودمند جهت ارتقای کیفی کارکنان و افزایش مشارکت آنها در سود و زیان سازمان ها محسوب می شود. توانمندسازی فرایند ارزشی است که از مدیریت عالی سازمان تا پایین ترین رده در جریان می باشد. توانمندسازی کارکنان به طرق مختلف میسر می شود که در این مقاله به بحث و بررسی آن پرداخته می شود. براین اساس در پژوهش حاضر به مبانی نظری مدیریت مشارکتی و توانمندسازی کارکنان پرداخته می شود. هدف از پژوهش حاضر بررسی توصیفی اثرات سبک مدیریت مشارکتی بر روی توانندسازی کارکنان دستگاه های مختلف پرداخته می شود. روش جمع آوری اطلاعات اب استفاده از منابع معتبر کتابخانه ای، پایان نامه ها و.. بوده است. نتیجه نهایی اینکه مدیریت مشارکتی با استفاده از ظرفیت متنوعی که ایجادمی کند سبب توانمندسازی کارکنان می شود.
بررسی اثرات مدیریت مشارکتی در توانمندسازی کارکنان Keywords:
بررسی اثرات مدیریت مشارکتی در توانمندسازی کارکنان authors
محمد صبوری
رئیس اداره دبیرخانه و بایگانی شهرداری رشت
نرجس بهارمست ضیابری
کارشناس دبیرخانه و بایگانی شهرداری رشت
مهدی عابد
متصدی دبیرخانه شهرداری رشت