مدیریت منابع انسانی الکترونیک و نقش آن در دورکاری کارکنان
Publish place: 7th International Conference on Modern Research Achievements in Management, Humanities and Social and Cultural Studies
Publish Year: 1399
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 925
This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ARSCS07_072
Index date: 19 November 2020
مدیریت منابع انسانی الکترونیک و نقش آن در دورکاری کارکنان abstract
منابع انسانی به عنوان مهم ترین رکن هر سازمان، نقش اساسی در رشد و بقای آن دارد. در دنیای پیچیده امروزی با یپشرفت فزاینده فناوری اطلاعات و قابلیت های وسیع و کاربردی آن در سطوح مختلف مدیریت و رفتار سازمانی، منجر به ظهور پدیده نو با عنوان مدیریت منابع انسانی الکترونیک شده است، که به کارگیری صحیح آن نقش گسترده در ارتقاء و رشد مهارت های کارکنان و پاسخدهی سازمانی و همچنین بهبود عملکرد فردی و سازمانی می گردد. دورکاری زاییده رویکرد مدیریت منابع انسانی الکترونیک است که به استقرار و بهره وری آن در عین حال که در برگیرنده مزایا و چالش هایی است، مستلزم برقراری چارچوب و شرایط خاصی است، لذا هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی نقش مدیریت منابع انسانی الکترونیک در دورکاری کارکنان می باشد که با توجه به تحقیقات انجام شده دراین زمینه نشان دهنده ارتباط معنادار و موثر مدیریت منابع انسانی الکترونیک با دورکاری کارکنان است.
مدیریت منابع انسانی الکترونیک و نقش آن در دورکاری کارکنان Keywords:
مدیریت منابع انسانی الکترونیک و نقش آن در دورکاری کارکنان authors
مهدی عابد
متصدی دبیرخانه شهرداری رشت
محمد صبوری
رئیس اداره دبیرخانه و بایگانی شهرداری رشت
نرجس بهارمست ضیابری
کارشناس دبیرخانه و بایگانی شهرداری رشت