بررسی رابطه عوامل موثر بر تمکین مالیاتی با ظرفیت یادگیری سازمانی واثر بخشی سرمایه اجتماعی از دیدگاه كاركنان امور مالیاتی استان كرمانشاه

پژوهش حاضر با هدف تاثیر شناسایی عوامل موثر بر تمکین مالیاتی و رابطه آن با ظرفیت یادگیری سازمانی واثر بخشی سرمایهاجتماعی از دیدگاه كاركنان امور مالیاتی استان كرمانشاه انجام شد جامعه ی آماری پژوهش را كاركنان اداره امور مالیاتی استانكرمانشاه تشکیل می دهند. كه برابر با 631 نفر هستند. حجم از نمونه با استفاده از فرمول تعیین حجم نمونه در جامعه مشخص شدهاست. در این پژوهش از پرسشنامه استاندارد لینکرت استفاده شده است پرسشنامه ها بین نمونه آماری توزیع گردید و برای تحلیل دادهها از آنجایی كه روش های تجزیه و تحلیل ضریب همبستگی و معادلات ساختاری می باشد، بنابراین به منظور اجرای آزمودنی ها وبررسی فرضیات با استفاده از نرم افزار Spss 22 و AmoS 22 انجام می شود. از نرم افزار Spss 22 به منظور تحلیل رگرسیونی وهمچنین آزمون نرمال بودن متغیرها و نمودارهای آماری استفاده می شود. از نرم افزار AmoS 22 نیز به منظور تحلیل عاملی و برازشمدل و تعیین ضرایب تاثیر استقاده شده است مورد تحلیل قرار گرفت و همچنین از آزمون اسمیرنوف كلموگروف برای تحلیل دادهها استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد كه ظرفیت یادگیری سازمانی واثربخشی سرمایه اجتماعی برتمکین مالیاتی تاثیر دارد.

Keywords:

ظرفیت یادگیری سازمانی , اثربخشی سرمایه اجتماعی , تمکین مالیاتی