شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر رهبری هوشمند در سازمان مدیریت تربیت بدنی شهرداری مشهد

مدیریت تربیت بدنی شهرداری مشهد از جمله سازمان هایی است، که نقش مهمی و حساسی را به عهده دارد، با توجه به اهمیت و جایگاه مدیریت تربیت بدنی شهرداری و ماموریتهای آن و نقصانهایی که در ایفای این ماموریت بوجود آمده، نگرانیهایی مختلفی در سطح جامعه و مدیران ارشد بوجود آورده و برای جلوگیری از تبعات بعدی که موجب افزایش بیماری به علت کم تحرکی در جامعه خواهد شد. تحقیق حاضر با هدف شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر رهبری هوشمند در مدیریت تربیت بدنی شهرداری مشهد در انجام شد. روش انجام تحقیق بصورت طرح ترکیبی از نوع کثرت گرایی در داده ها بوده است. جامعه آماری این تحقیق در بخش کیفی شامل ۲۰ نفر از خبرگان دانشگاهی و کارشناسان ارشد مدیریت تربیت بدنی شهرداری مشهد و در بخش کمی ۱۷۰ نفر از کارکنان مدیریت تربیت بدنی شهرداری مشهد بوده است که با استفاده از شیوه نمونه گیری هدفمند تعداد ۲۰ خبره و نمونه گیری تصادفی ساده، ۱۲۰ نفر از کارکنان مدیریت تربیت بدنی شهرداری مشهد به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. پژوهشگر در ب بخش کیفی پژوهش ابتدا با مصاحبه با خبرگان و اسناد موجود شناسایی عوامل موثر بر رهبری هوشمند را از روش تحلیل تم احصانمود. خروجی این مرحله شناسایی ۴۷ شاخصه در قالب ۱۲ عامل اصلی بود. در گام دوم جهت رتبه بندی عوامل موثر بر رهبری هوشمند از آزمون فریدمن استفاده و عوامل فرهنگ یادگیری در سازمان، توجه به ایجاد زیر ساختهای با توجه به مامور بیت، مدیریت استعداد و نخبه پروری و داشتن روحیه انتقاد پذیر مهمترین عوامل از دیدگاه جامعه آماری است