بررسی رابطه هوش اخلاق فردی و سکوت سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تهران
Publish place: The 6th National Conference on Modern Research in the field of Humanities and Social Studies of Iran(With anthropological approach)
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 362
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SHCONF06_040
تاریخ نمایه سازی: 15 آذر 1399
Abstract:
در دنیای پر رقابت امروز، مسئله پیشرفت سازمانها اهمیت بسیاری دارد. یکی از شاخصه های اصلی پیشرفت سازمانها رعایت اصول اخلاقی است. مطالعه حاضر با هدف تبیین رابطه بین هوش اخلاق فردی و سکوت سازمانی کارکنان در دانشگاه علوم پزشکی تهران انجام گرفت. این پژوهش از نوع مقطعی بصورت توصیفی- تحلیلی است. برای دستیابی به اهداف پژوهش از آمارتوصیفی شامل محاسبه شاخص آماری و ازآماراستنباطی شامل آزمون پارامتریک ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان ستادمرکزی دانشگاه بودند که با کمک فرمول حجم نمونه مورد بررسی 196 نفرگردید. در این تحقیق از پرسشنامه استاندارد اخلاقی (2005) MCI و سکوت سازمانی واکولا و بورادوس((2005 استفاده شد. روایی محتوایی و صوری این پرسشنامه بهمراه پایایی آن قبل ازاجراتاییدشد. باتوجه به نتایج حاصل بین یعنی سکوت سازمانی مطیعانه وهوش اخلاقی فردی بیشترین ارتباط وبین سکوت سازمانی تدافعی و هوش اخلاقی فردی کمترین ارتباط وجوددارد.
Keywords:
Authors
حسین درگاهی
گروه مدیریت، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی تهران،تهران،ایران
هاجر معمایی
گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران