ارتباط بین فرهنگ سازمانی با سرمایه اجتماعی و تحلیل رفتگی شغلی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران
Publish place: The 6th National Conference on Modern Research in the field of Humanities and Social Studies of Iran(With anthropological approach)
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 356
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SHCONF06_301
تاریخ نمایه سازی: 15 آذر 1399
Abstract:
پژوهش حاضر از لحاظ روش تحقیق توصیفی- همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان تهران می باشد که تعداد آنان ۱۰۰ نفر بودند. با توجه به محدودیت جامعه آماری، تعداد ۶۳ پرسشنامه جمع آوری گردید. پرسشنامه های مورد استفاده در این تحقیق پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون و همکارانش (۱۹۹۹)، تحلیل رفتگی شغلی هازل و مسلش (۱۹۷۷)، سرمایه اجتماعی ناها پیت و گوشال (۱۹۹۸) بود. ارتباط معنی دار بین فرهنگ سازمانی و سرمایه اجتماعی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان تهران وجود داشت اما رابطه معناداری بین فرهنگ سازمانی و تحلیل رفتگی شغلی وجود نداشت.
Keywords:
Authors
پیمان ترکاشوند
کارشناس ارشد مدیریت ورزشی، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران
حسین قمی
کارشناس ارشد مدیریت ورزشی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
محمد حامی
گروه مدیریت ورزشی، واحد ساری، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران