بررسی رابطه ویژگی های شغلی با میزان تعهد سازمانی بین کارکنان بانک صادرات
Publish place: The 6th National Conference on Modern Research in the field of Humanities and Social Studies of Iran(With anthropological approach)
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 363
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SHCONF06_368
تاریخ نمایه سازی: 15 آذر 1399
Abstract:
هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه ویژگی های شغلی با میزان تعهد سازمانی بین کارکنان بانک صادرات گنبد کاووس ، می باشد. نوع روش تحقیق توصیفی – تحلیلی می باشد. روش گردآوری اطلاعات براساس مطالعات کتابخانه ای می باشد. یافته ها نشان داد که بهبود ویژگی های شغلی تأثیر مثبت روی توان بالقوه انگیزشی و همچنین افزایش عملکرددارد، همچنین منجر به افزایش توانمندی روانشناختی در افراد می گردد که نتیجه فرآیند توانمند سازی است. سرعت و دقت در دستیابی به اهداف سازمان بستگی زیادی به کارکنان وفادار دارد که بین اهداف سازمان و اهداف خویش ارتباط نزدیکی احساس کنند. از این رو شناخت عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی می تواند هر سازمانی را در رسیدن به اهدافش یاری رساند.
Keywords:
Authors
مسعود شیری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی