بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با عملکرد سازمانی مدیران مالی با نقش متغیرتعدیل گر مدیریت دانش

پژوهش حاضر با هدف یافتن بررسی رابطهی فرهنگ سازمانی با عملکرد سازمانی مدیران مالی با نقشمتغیرتعدیل گر مدیریت دانش در اداره کل مالیات استان خراسان رضوی انجام شده است. این پژوهش کاربردیاز نوع توصیفی- پیمایشی می باشد. جامعهی مورد نظر پژوهش حاضر، کلیه ی کارمندان سازمان مالیاتی استانخراسان رضوی که حجم نمونه 230 نفر از مشتریان می باشد که با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده انتخابشدند. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش، پرسشنامه ی استاندارد بوده که عناصر فرهنگ سازمانی برعملکرد سازمانی با نقش متغیر تعدیل گر مدیریت دانش را می سنجد. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از دوبخش آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است که در بخش آمار توصیفی، متغیرهای پژوهش از منظرشاخص های مرکزی مانند میانگین و میانه و نیز شاخص های پراکندگی مانند انحراف معیار و واریانس موردتجزیه و تحلیل قرار گرفته است. در بخش آمار استنباطی فرضیه های پژوهش با استفاده از رگرسیون خطیچند متغیره مورد آزمون قرار گرفته شده است که داده های پژوهش با استفاده از نرم افزار لیزرل مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفته اند. نتایج پژوهش نشان داد که؛ عناصر فرهنگ سازمانی بر عملکرد سازمانی تاثیر مثبت ومعنی داری دارد. به طوریکه در گیر شدن در کار با ارزیابی عملکرد رابطه ای با شدت 44 درصد، انعطاف پذیریرابطه ای با شدت 58 درصد، سازگاری رابطه ای با شدت 44 درصد و رسالت رابطه ای با شدت 25 درصد وجوددارد. و نیز بین خلق دانش و ارزیابی عملکرد رابطه ای با شدت 14 درصد، کسب دانش و ارزیابی عملکردرابطه ای با شدت 67 درصد، ثبت دانش و ارزیابی عملکرد رابطه ای با شدت 52 درصد، انتقال دانش رابطه ایبا شدت 17 درصد و کاربرد دانش رابطه ای با شدت 35 درصد وجود دارد.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , عملکرد سازمانی , مدیریت دانش