بررسی اثرات متقابل نظام پیشنهادها و سازمان برهم با مطالعه عملکرد نظام پیشنهادهای سازمان صنایع و معادن استان قم
Publish place: The 8th Festival and Conference on Suggestion System
Publish Year: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 962
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPAS08_018
تاریخ نمایه سازی: 29 فروردین 1390
Abstract:
امروزه هنر بکارگیری مشارکت کارکنان در اداره سازمان ها جزء لاینفک مدیریت سازمان می باشد نظام پیشنهادها راهکار اجرایی کم هزینه و ساده ی برای مدیریت مشارکتی است در این مقاله ضمن ارائه امار عملکرد نظام پیشنهاهای سازمان صنایع و معادن استان قم طی سالهای استقرار ان به بررسی عوامل موثر درموفقیت نظام پیشنهادها و تاثیر یک نظام پیشنهادگیری موفق در بهبود عملکرد سازمان می پردازیم. مطالعه حاضر به منظور بررسی عملکرد نظام پیشنهادهای سازمان صنایع و معادن قم و بررسی نقش عوامل مختلف در موفقیت نظام پیشنهادها و نیز نقش این نظام در عملکرد و بهره وری سازمان صورت گرفته است این مطالعه نشان میدهد که عوامل سازمانی نقش مهمترین از عوامل فردی و عوامل مربوط به نظام پیشنهادها در موفقیت نظام پیشنهادها دارند در صورت حمایت سازمان نظام پیشنهادها می تواند تاثیر مثبتی در بهبود عملکرد و بهره وری سازمان داشته باشد.
Keywords:
Authors
اکبر ابدالی محمدی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دبیر نظام پیشنهادهای سازمان صنا
علی نجات بخش اصفهانی
دکترای مدیریت منابع انسانی عضو هیئت علمی سازمان مرکزی دانشگاه پیام ن
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :