ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

تبیین عوامل مؤثر بر پذیرش مربیگری الکترونیکی با استفاده از مدل‌سازی ساختاری تفسیری (مورد مطالعه: سازمان تأمین اجتماعی)

Publish place: Iranian Journal of Public Administration Studies ، Vol: 3، Issue: 1
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 260

This Paper With 24 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/1138623

شناسه ملی سند علمی:

JR_JIPAS-3-1_006

تاریخ نمایه سازی: 20 دی 1399

Abstract:

با توجه به شیوع ویروس کرونا در جهان، فناوری اطلاعات و ارتباطات تأثیر زیادی بر جنبه‌های مختلف کسب‌وکار به‌ویژه مدیریت منابع انسانی سازمان‌ها گذاشته است. یکی از وظایف مهم منابع انسانی وظیفه مربی‌گری در سازمان بوده که در عصر کنونی فناوری اطلاعات تأثیر شگرفی بر آن گذاشته است. هدف پژوهش حاضر، تبیین عوامل مؤثر بر پذیرش مربیگری الکترونیکی برای توسعه اثربخش کارکنان در دوران کرونا در سازمان تأمین اجتماعی کشور است. روش پژوهش، با توجه به ماهیت پژوهش توصیفی از نوع پیمایشی اسـت. جامعـه آمـاری ایـن پـژوهش یازده نفر از خبرگـان دانشـگاهی، مـدیران و کارشناسان سازمان تأمین اجتماعی کشور هستند. با بررسی­های صورت گرفته از مرور ادبیات تحقیق، ده عامل تبیین مربیگری الکترونیکی شناسایی شده و سپس با استفاده از روش مدل­سازی ساختاری تفسیری در پنج سطح، قرار گرفتند. در ادامه پس از مشخص شدن سطوح هرکدام از عوامل و همچنین با در نظر گرفتن ماتریس در دسترس‌پذیری نهایی، مدل نهایی ساختار تفسیری ترسیم شد. نتایج نشان داد عوامل انگیزه استفاده، مشاهده­پذیری، سازگاری و ویژگی­های جمعیت‌شناختی در ارتباط با موضوع مربیگری الکترونیکی در سازمان تأمین اجتماعی نسبت به بقیه عوامل (مزیت نسبی، آزمون‌پذیری، فشارهای ادراک‌شده، خودکارآمدی کامپیوتر، موانع ادراک‌شده و پیچیدگی) از اثرگذاری بیشتری برخوردارند.

Keywords:

Authors

ابراهیم رجب پور

استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده کسب وکار و اقتصاد، دانشگاه خلیج فارس، بوشهر، ایران.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • تقوا، محمدرضا، رجب‌پور، ابراهیم بابااحمدی، سارا (1392). عوامل مؤثر بر ...
  • دهقانی سلطانی، مهدی، شیری، اردشیر، فارسی‌زاده، حسین، طیبی، داراب، فلاحی، ...
  • رجب‌پور، ابراهیم، افخمی اردکانی، مهدی، حسینی اقبال، عزیزه (1394). مربیگری ...
  • تجزیه و تحلیل مبتنی بر سناریو شیوع کرونا در ایران توسط مدل سازی پویائی شناسی سیستم ها- با محوریت سیستم حمل ونقل [مقاله ژورنالی]
  • سروی همپا، حسین، محمودی میمند، محمد، سرلک، محمدعلی، امینی، محمدتقی ...
  • فتحی واجارگاه، کورش، خراسانی، اباصلت، دانشمندی، سمیه، آرمان، مانی (1393). ...
  • کبوتری، جمال‌الدین (1398). شناسایی و اهمیت‌سنجی عوامل مؤثر بر به‌کارگیری ...
  • محترمی، امیر، خداداد حسینی، سیدحمید، الهی، شعبان (1392). بررسی عوامل ...
  • موسی­خانی، محمد، مانیان، امیر، حسنقلی­پور، طهمورث، میربهاء، امید، آبتین، عبدالعزیز ...
  • Allen, J. B., & Shaw, S. (2009). Women coaches’ perceptions ...
  • Ajzen, I. (1985). From intentions to actions: A theory of ...
  • Al-Qirim, N. (2007). The adoption of E-Commerce communications and applications ...
  • Attri, R., Dev, N., & Sharma, V. (2013). Interpretive structural ...
  • Azjen, I. (1980). Understanding attitudes and predicting social behavior. New ...
  • Bierema, L. L., & Merriam, S. B. (2002). E-mentoring: Using ...
  • Cameron, G. E. (2017). Intercultural Coaching: Developing Educational Leadership in ...
  • Cascio, R., Mariadoss, B. J., & Mouri, N. (2010). The ...
  • Chen, H. R., & Huang, H. L. (2010). User acceptance ...
  • Chen, H. R., & Tseng, H. F. (2012). Factors that ...
  • Chong, J. Y., Ching, A. H., Renganathan, Y., Lim, W. ...
  • Clutterbuck, D., & Megginson, D. (1999). Mentoring executives and directors. ...
  • Davis, F. D. (1989). Perceived usefulness, perceived ease of use, ...
  • Davison, R. M. (2020). The transformative potential of disruptions: A ...
  • Dessler, G. (2011). Fundamentals of human resource management. New York: ...
  • Ensher, E. A., Heun, C., & Blanchard, A. (2003). Online ...
  • Ensher E. A., & Murphy S. E. (2007). E-mentoring: Next ...
  • Ghosh, R. (2014). Antecedents of mentoring support: A meta-analysis of ...
  • Grant, A. M. (2003). The impact of life coaching on ...
  • Hagen, M. (2010). Black belt coaching and project outcomes: An ...
  • Hamlin, R. G., & Sage, L. (2011). Behavioural criteria of ...
  • Haran, V. V., & Jeyaraj, A. (2019). Organizational E-mentoring and ...
  • Headlam-Wells, J., Gosland, J., & Craig, J. (2006). Beyond the ...
  • Hetu, S. N., Gupta, S., Vu, V. A., & Tan, ...
  • Kitchen, P. J., & Panopoulos, A. (2010). Online public relations: ...
  • Knight, J. (2008). Coaching: Approaches and perspectives. California: Corwin Press. ...
  • Kram, K. E., & Isabella, L. A. (1985). Mentoring alternatives: ...
  • Liu, Y., Wang, H., Chen, J., Zhang, X., Yue, X., ...
  • Madden, G., & Savage, S. J. (2000). Some economic and ...
  • Merritt, S. M., & Havill, L. (2016). Electronic and face-to-face ...
  • Packard, C. J. (2003). Triacylglycerol-rich lipoproteins and the generation of ...
  • Pan, S. L., & Zhang, S. (2020). From fighting COVID-19 ...
  • Panopoulos, A. P., & Sarri, K. (2013). E-mentoring: The adoption ...
  • Parsloe, E., & Leedham, M. (2009). Coaching and mentoring: Practical ...
  • Peppard, J., & Rylander, A. (2005). Products and services in ...
  • Pfeil, U., Zaphiris, P., & Wilson, S. (2009). Older adults’ ...
  • Rogers, E. M. (1995). Diffusion of innovations: Modifications of a ...
  • Schillewaert, N., Ahearne, M. J., Frambach, R. T., & Moenaert, ...
  • Singh, M. D., & Kant, R. (2008). Knowledge management barriers: ...
  • Single, P. B., & Muller, B. (2001). When Email and ...
  • Single, P. B., & Single, R. M. (2005). E‐mentoring for ...
  • Smith-Jentsch, K. A., Scielzo, S. A., Yarbrough, C. S., & ...
  • Stewart, S. (2006). A pilot study of email in an ...
  • Stewart, S., & McLoughlin, C. (2007). Design features of an ...
  • Weinberg, F. J., & Lankau, M. J. (2011). Formal mentoring ...
    • نمایش کامل مراجع