اعتباریابی پرسشنامه دلبستگی شغلی UWES در شرکت های با فناوری برتر
Publish place: 4th International Conference on New Perspective in Accounting, Management and Entrepreneurship
Publish Year: 1399
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 483
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
EMECONF04_023
Index date: 14 January 2021
اعتباریابی پرسشنامه دلبستگی شغلی UWES در شرکت های با فناوری برتر abstract
پژوهش حاضر با هدف اعتبار یابی پرسشنامه دلبستگی شغلی UWES ، انجام شده است. روش پژوهش حاضر ازنوع توصیفی همبستگی بوده است. جامعه پژوهش شرکت های با فناوری برتر هنکل، پناه تهران و پیمان تهرانبوده است که به روش نمونه گیری تصادفی 112 نفر از کارکنان این شرکت ها انتخاب شدند. به منظور اعتباریابی، از اعتبار سازه و به کمک نرم افزار لیزرل استفاده شده است. نتایج نشان داده است که پس از حذفخطاهای کوواریانس، بررسی شاخص های برازندگی مانند نسبت مجذور خی به درجه آزادی (χ2/df)، شاخصبرازش تطبیقی (CFI)، شاخص برازش هنجارنشده بنتلر- بونت (PNFI)، جذر میانگین مجذورات خطایتقریب (RMSEA) و شاخص برازندگی هنجار شده (NFI) نشان می دهند که مدل ساختاری از برازش نسبتاًخوبی با داده ها برخوردار است. لذا می توان گفت این ابزار، از اعتبار سازه مناسبی برخوردار است. بر این اساس،انرژی و توان با ضریب مسیر (91 / 0 = γ)، دلبستگی شغلی را تبیین نموده است. همچنین، فداکاری با ضریبمسیر (92 / 0 = γ)، دلبستگی شغلی را تبیین نموده است. در نهایت جذب شدن با ضریب مسیر (93 / 0 = γ)،دلبستگی شغلی را تبیین نموده است.
اعتباریابی پرسشنامه دلبستگی شغلی UWES در شرکت های با فناوری برتر Keywords:
اعتباریابی پرسشنامه دلبستگی شغلی UWES در شرکت های با فناوری برتر authors
خدایار ابیلی
استاد دانشگاه تهران، تهران، ایران
زاهد شیخ الاسلامی
بنیانگذار و مدیر مدرسه کسب و کار صوفی
محمد رادگودرزی
دانشجوی مدیریت کسب و کار، سازمان مدیریت صنعتی، تهران، ایران