Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

ارائه مدل تعالی استراتژیک توانمندسازی منابع انسانی کتابخانه‌های عمومی کشور با رویکردی به آینده

Year: 1398
COI: JR_JIFS-4-2_009
Language: PersianView: 146
This Paper With 25 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 25 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

معصومه لطیفی - دکتری علم اطلاعات و دانش شناسی؛ واحد علم سنجی، معاونت تحقیقات و فناوری، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی و درمانی هرمزگان. بندرعباس، ایران،
فاطمه محمد بیگی - دکتری علم اطلاعات و دانش شناسی، اداره کل کتابخانه های عمومی استان قزوین، قزوین، ایران.
لیلی اله بخشیان - دکتری علم اطلاعات و دانششناسی، دانشگاه علوم پزشکی اصفهان، اصفهان، ایران
نسرین داوری دولت آبادی - دانشیار دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی هرمزگان بندرعباس، ایران

Abstract:

هدف: با آغاز هزاره سوم، هرروزنقش توانمند­سازی منابع انسانی پررنگ­ترشده و اکنون از آن به عنوان تنها عامل کسب موفقیت و مزیت رقابتی پایدار یاد می­شود. با وجود کاربرد گسترده مدل­های توانمند­سازی منابع انسانی، کتابخانه­های عمومی کشور هنوز از مدلی جامع که در آن مفهوم، ابعاد و مؤلفه­های مختلف توانمندسازی نیروی ­انسانی به روشنی مشخص شده باشد، برخوردار نیست. هدف مقاله حاضر، شناسایی و تعیین وزن ابعاد مؤلفه­های تعالی استراتژیک توانمندسازی منابع انسانی کتابخانه‌های عمومی کشور برای ارائه مدلی مناسب و کاربردی با رویکردی به آینده است. روش: در پژوهش کاربردی حاضر برای گردآوری داده­ها از پرسش‌نامه استفاده شد. نمونه آماری به روش هدفمند  براساس معیار که شامل 56 نفر ازخبرگان رشته مدیریت انسانی و علم اطلاعات و دانش­شناسی انتخاب شدند. نظرسنجی به‌ عمل آمده در سه مرحله انجام و نتایج مورد پالایش قرار گرفته است. از نرم­افزارExpert Choice  نسخه 11 و روش دلفی فازی جهت پالایش مؤلفه­ها و ابعاد بهره گرفته شد. یافته­ها: نتایج نشان داد مدل تعالی استراتژیک توانمندسازی منابع انسانی کتابخانه‌های عمومی کشور شامل 3 بُعد و 19 مؤلفه است؛ به‌طوری‌که بُعد استراتژیک بیشترین تأثیر را در توانمندی کارکنان دارد و بُعد ساختاری اولویت دوم را به خود اختصاص داده است، همچنین بُعد فردی کمترین تأثیر را در توانمندی کارکنان دارد. نتیجه­گیری: طبق بررسی­های انجام‌شده در مطالعه ادبیات، تاکنون مطالعه جامعی درخصوص ارائه مدل تعالی استراتژیک توانمندسازی منابع انسانی کتابخانه­های عمومی کشور با رویکردی به آینده صورت نگرفته است. بنابراین مدل ارائه‌شده در این پژوهش به عنوان نخستین مدل تعالی استراتژیک توانمندسازی منابع انسانی کتابخانه­های عمومی کشور، توانایی پاسخگویی به توانمندسازی منابع انسانی خود در آینده را دارد.    

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is JR_JIFS-4-2_009. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/1143827/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
لطیفی، معصومه و محمد بیگی، فاطمه و اله بخشیان، لیلی و داوری دولت آبادی، نسرین،1398،ارائه مدل تعالی استراتژیک توانمندسازی منابع انسانی کتابخانه‌های عمومی کشور با رویکردی به آینده،https://civilica.com/doc/1143827

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

  • 1. آذر، عادل. فرجی، حجت (1389). علم مدیریت فازی. تهران: ...
  • 2. اسفندیاری مقدم، علیرضا. صابری، محمدکریم(1396). «تاثیر مؤلفه­های توانمندسازی کتابداران ...
  • 3. فرنج، وندال. اچ بل، سیسیل (1396). مدیریتتحولدرسازمان. ترجمه مهدی ...
  • 4. مسعودی، فرامرز (1393). «مدل­های مدیریت، تصمیم­گیری و برنامه­ریزی در ...
  • 5. نهاد کتابخانه­های عمومی کشور، (1390). مجموعه دستورالعمل­های اداره کتابخانه­های ...
  • 1.Azar, A., Faraji, H). 2010( ."Fuzzy Management Science", Tehran: Mehraban ...
  • 2.Esfandiari Moghadam, A., Saberi, M. K. (2017). "The Impact of ...
  • 3.. Farang, V., H. Bell., S (2017). "Management Transformation in ...
  • 4.Masoudi, F (2014). "Models of Management, Decision Making and Planning ...
  • 5.Public Libraries of the country, (2011). "Guidelines for Public Libraries". ...
  • 6.Abualoush, S. H., Obeidat, A. M., Tarhini, A., Masa’deh, R. ...
  • 7.Amichai, Y. H., & Samuel, A. (2008). Assessment of organisational ...
  • 8.April Chang, W. J., & Chun Huang, T. (2005). Relationship ...
  • 9.Bailey, C., Mankin, D., Kelliher, C., & Garavan, T. (2018). Strategic ...
  • 10.  Blase, J. (2001). Empowering teachers: What successful principals do. Cow ...
  • 11.  Blasco, R., Peris, J. F., & Rosell, J. (2010). ...
  • 12.  Boon, C., Eckardt, R., Lepak, D. P., & Boselie, ...
  • 13.  Buckley, M. R., Wheeler, A. R., Baur, J. E., ...
  • 14.  Catalano, A. J., Glasser, S., Caniano, L., Caniano, W., ...
  • 15.  Cattaneo, L. B., & Goodman, L. A. (2015). What ...
  • 16.  Catherine C., Tom B., Alan W.(2012). "Relocating empowerment as ...
  • 17.  Chiang, C. F., & Hsieh, T. S. (2012). The ...
  • 18.  Collings, D. G., Wood, G. T., & Szamosi, L. ...
  • 19.  Cornwall, A. (2016). Women's empowerment: What works?. Journal of International ...
  • 20.  Daley, D. M. (2012). Strategic human resources management. Public ...
  • 21.  Delery, J. E., & Roumpi, D. (2017). Strategic human ...
  • 22.  Hashemy, S. H., Yousefi, M., Soodi, S., & Omidi, ...
  • 23.  Lengnick-Hall, C. A., Beck, T. E., & Lengnick-Hall, M. ...
  • 24.  Mandal, S., & Dasgupta, S. (2019). Changing Role of ...
  • 25.  Marler, J. H., & Parry, E. (2016). Human resource ...
  • 26.  Martina, K., Hana, U., & Jiri, F. (2012). Identification ...
  • 27.  McLagan, P. A., & Nel, C. (1995). The age ...
  • 28.  Mihm. Jürgen, Loch. Christoph. H, Wilkinson. Dennis and Huberman. ...
  • 29.  Neiger, Brad L., Barnes, Michael D., Thacheray, Rosemary, Lindman, ...
  • 30.  Pace, A. (2009). 21st century library systems. Journal of Library ...
  • 31.  Pedersen, E. R. G., & Netter, S. (2015). Collaborative ...
  • 32.  Randolph, J. (2008). An HR planning model for outsourcing. ...
  • 33.  Rubin, A., & Babbie, E. R. (2016). Empowerment series: Research ...
  • 34.  Robbins, T. L., Crino, M. D., & Fredendall, L. ...
  • 35.  Stewart, G. L., & Brown, K. G. (2019). Human ...
  • 36.  Sun, L. Y., Zhang, Z., Qi, J., & Chen, ...
  • 37.  Wong, S. I., & Giessner, S. R. (2018). The ...
  • 38.  Wood, R., & Bandura, A. (1999). Social cognitive theory ...
  • 39.  Zhang, X., & Bartol, K. M. (2010). Linking empowering ...
  •                 ...

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
Type of center: علوم پزشکی
Paper count: 915
In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support