Year: 1398
Publish place:
Semiannual Journal of Iran Futures Studies، Vol: 4، Issue: 2
COI: JR_JIFS-4-2_009
Language: PersianView: 146
This Paper With 25 Page And PDF Format Ready To Download
با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 25 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:
Authors
Abstract:
هدف: با آغاز هزاره سوم، هرروزنقش توانمندسازی منابع انسانی پررنگترشده و اکنون از آن به عنوان تنها عامل کسب موفقیت و مزیت رقابتی پایدار یاد میشود. با وجود کاربرد گسترده مدلهای توانمندسازی منابع انسانی، کتابخانههای عمومی کشور هنوز از مدلی جامع که در آن مفهوم، ابعاد و مؤلفههای مختلف توانمندسازی نیروی انسانی به روشنی مشخص شده باشد، برخوردار نیست. هدف مقاله حاضر، شناسایی و تعیین وزن ابعاد مؤلفههای تعالی استراتژیک توانمندسازی منابع انسانی کتابخانههای عمومی کشور برای ارائه مدلی مناسب و کاربردی با رویکردی به آینده است. روش: در پژوهش کاربردی حاضر برای گردآوری دادهها از پرسش‌نامه استفاده شد. نمونه آماری به روش هدفمند براساس معیار که شامل 56 نفر ازخبرگان رشته مدیریت انسانی و علم اطلاعات و دانششناسی انتخاب شدند. نظرسنجی به عمل آمده در سه مرحله انجام و نتایج مورد پالایش قرار گرفته است. از نرمافزارExpert Choice نسخه 11 و روش دلفی فازی جهت پالایش مؤلفهها و ابعاد بهره گرفته شد. یافتهها: نتایج نشان داد مدل تعالی استراتژیک توانمندسازی منابع انسانی کتابخانههای عمومی کشور شامل 3 بُعد و 19 مؤلفه است؛ به‌طوری‌که بُعد استراتژیک بیشترین تأثیر را در توانمندی کارکنان دارد و بُعد ساختاری اولویت دوم را به خود اختصاص داده است، همچنین بُعد فردی کمترین تأثیر را در توانمندی کارکنان دارد. نتیجهگیری: طبق بررسیهای انجام‌شده در مطالعه ادبیات، تاکنون مطالعه جامعی درخصوص ارائه مدل تعالی استراتژیک توانمندسازی منابع انسانی کتابخانههای عمومی کشور با رویکردی به آینده صورت نگرفته است. بنابراین مدل ارائه‌شده در این پژوهش به عنوان نخستین مدل تعالی استراتژیک توانمندسازی منابع انسانی کتابخانههای عمومی کشور، توانایی پاسخگویی به توانمندسازی منابع انسانی خود در آینده را دارد.
Keywords:
Paper COI Code
This Paper COI Code is JR_JIFS-4-2_009. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:https://civilica.com/doc/1143827/
How to Cite to This Paper:
If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:لطیفی، معصومه و محمد بیگی، فاطمه و اله بخشیان، لیلی و داوری دولت آبادی، نسرین،1398،ارائه مدل تعالی استراتژیک توانمندسازی منابع انسانی کتابخانههای عمومی کشور با رویکردی به آینده،https://civilica.com/doc/1143827
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :- 1. آذر، عادل. فرجی، حجت (1389). علم مدیریت فازی. تهران: ...
- 2. اسفندیاری مقدم، علیرضا. صابری، محمدکریم(1396). «تاثیر مؤلفههای توانمندسازی کتابداران ...
- 3. فرنج، وندال. اچ بل، سیسیل (1396). مدیریتتحولدرسازمان. ترجمه مهدی ...
- 4. مسعودی، فرامرز (1393). «مدلهای مدیریت، تصمیمگیری و برنامهریزی در ...
- 5. نهاد کتابخانههای عمومی کشور، (1390). مجموعه دستورالعملهای اداره کتابخانههای ...
- 1.Azar, A., Faraji, H). 2010( ."Fuzzy Management Science", Tehran: Mehraban ...
- 2.Esfandiari Moghadam, A., Saberi, M. K. (2017). "The Impact of ...
- 3.. Farang, V., H. Bell., S (2017). "Management Transformation in ...
- 4.Masoudi, F (2014). "Models of Management, Decision Making and Planning ...
- 5.Public Libraries of the country, (2011). "Guidelines for Public Libraries". ...
- 6.Abualoush, S. H., Obeidat, A. M., Tarhini, A., Masa’deh, R. ...
- 7.Amichai, Y. H., & Samuel, A. (2008). Assessment of organisational ...
- 8.April Chang, W. J., & Chun Huang, T. (2005). Relationship ...
- 9.Bailey, C., Mankin, D., Kelliher, C., & Garavan, T. (2018). Strategic ...
- 10. Blase, J. (2001). Empowering teachers: What successful principals do. Cow ...
- 11. Blasco, R., Peris, J. F., & Rosell, J. (2010). ...
- 12. Boon, C., Eckardt, R., Lepak, D. P., & Boselie, ...
- 13. Buckley, M. R., Wheeler, A. R., Baur, J. E., ...
- 14. Catalano, A. J., Glasser, S., Caniano, L., Caniano, W., ...
- 15. Cattaneo, L. B., & Goodman, L. A. (2015). What ...
- 16. Catherine C., Tom B., Alan W.(2012). "Relocating empowerment as ...
- 17. Chiang, C. F., & Hsieh, T. S. (2012). The ...
- 18. Collings, D. G., Wood, G. T., & Szamosi, L. ...
- 19. Cornwall, A. (2016). Women's empowerment: What works?. Journal of International ...
- 20. Daley, D. M. (2012). Strategic human resources management. Public ...
- 21. Delery, J. E., & Roumpi, D. (2017). Strategic human ...
- 22. Hashemy, S. H., Yousefi, M., Soodi, S., & Omidi, ...
- 23. Lengnick-Hall, C. A., Beck, T. E., & Lengnick-Hall, M. ...
- 24. Mandal, S., & Dasgupta, S. (2019). Changing Role of ...
- 25. Marler, J. H., & Parry, E. (2016). Human resource ...
- 26. Martina, K., Hana, U., & Jiri, F. (2012). Identification ...
- 27. McLagan, P. A., & Nel, C. (1995). The age ...
- 28. Mihm. Jürgen, Loch. Christoph. H, Wilkinson. Dennis and Huberman. ...
- 29. Neiger, Brad L., Barnes, Michael D., Thacheray, Rosemary, Lindman, ...
- 30. Pace, A. (2009). 21st century library systems. Journal of Library ...
- 31. Pedersen, E. R. G., & Netter, S. (2015). Collaborative ...
- 32. Randolph, J. (2008). An HR planning model for outsourcing. ...
- 33. Rubin, A., & Babbie, E. R. (2016). Empowerment series: Research ...
- 34. Robbins, T. L., Crino, M. D., & Fredendall, L. ...
- 35. Stewart, G. L., & Brown, K. G. (2019). Human ...
- 36. Sun, L. Y., Zhang, Z., Qi, J., & Chen, ...
- 37. Wong, S. I., & Giessner, S. R. (2018). The ...
- 38. Wood, R., & Bandura, A. (1999). Social cognitive theory ...
- 39. Zhang, X., & Bartol, K. M. (2010). Linking empowering ...
- ...
Research Info Management
اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.
Scientometrics
The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.
Share this page
More information about COI
COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.
The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.