بررسی تاثیر استراتژی مدیریت استعداد بر مزیت رقابتی در صنعت بیمه
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 341
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGCONFG01_049
تاریخ نمایه سازی: 14 بهمن 1399
Abstract:
سازمان های قرن 21 به استفاده موثر از افراد مستعد بستگی دارد. سازمان های استعداگرا دائماً در جستجوی استعدادهای جدید است در هر سازمان افراد و نیروی انسانی هستند که با استفاده از فرآیندها، فناوری و سرمایه های سازمانی به خلق ارزش می پردازند و محصولات را تولید کرده و خدمات را ارائه می دهند. بنابراین بدان معنا است که هرچه کارکنان سازمان توانمندتر باشند عملکرد سازمانی نیز بهبود خواهد یافت. این منطق زیربنائی مدیریت استعداد جهت جذب، بهبود و استفاده از بهترین کارکنان مستعد جهت دستیابی به نتایج تجاری بهتر و کسب مزیت رقابتی می باشد. اگرچه انباشت تحقیق ها در مورد مدیریت استعداد بینش مفیدی را فراهم کرده است، تجزیه و تحلیل رسمی کمی از تأثیر مدیریت استعداد در خلق مزیت رقابتی برای سازمان وجود دارد. پژوهش حاضر از نظر هدف کمی کاربردی و از نظر روش پژوهش در دسته روش مورد استفاده توصیفی می باشد. با توجه به نتایج حاصل از ادبیات تحقیق و سوابق مرتبط با تحقیق حاضر، استراتژی های مدیریت استعداد و نگه داشت نیروی انسانی به عنوان عاملی مهم در خلق و ایجاد مزیت رقابتی شرکت های بیمه معرفی شده اند.
Keywords:
Authors
ساجده رمضانی ثانی
کارشناسی رشته مدیریت بیمه، دانشگاه گنبد کاووس، دانشکده علوم انسانی آزادشهر