مدیریت منابع انسانی سبز، ماهیت و کارکردهای آن در سازمان

در سازمان های امروزی رشد اقتصادی با بهبود بخشیدن فضای کسب وکار و رونق تولید، با اهمیت دادن به نقش منابع انسانی سبز امکان پذیر است. مدیریت منابع انسانی سبز با آگاهی بخشی به کارکنان در خصوص محیط زیست و عوامل محیطی موجب ایجاد مسئولیت و تعهد در آن ها در قبال محیط زیست وعوامل محیطی موجب ایجاد خلاقیت در افراد و به دنبال ان موجب کاهش هزینه ها و افزایش کارایی و بازده سازمان می شود. یکی از مولفه های پایداری سازمان، مدیریت منابع انسانی سبز است که مهم ترین اقدام در این زمینه آموزش سبز به کارکنان است. که موجب کارایی، نوآوری و به دنبال آن حفاظت از محیط طبیعی است. همچنین باید در الگوبرداری از غرب و کشورهای توسعه یافته خصوصاً در آموزش سبز باید محتاطانه عمل کرد واز روش های بومی سازی بهره برد. باید در نظر داشت که مدیریت سبز و آموزش سبز فرصت برای حل چالش های زیست محیطی در سطح خرد و کلان را فراهم می کند. هدف از این پژوهش آشنایی با مدیریت منابع انسای سبز و کارکردهای آن در سازمان ها است که موجب ایجاد تعهد در افراد سازمان در قبال محیط زیست و افزایش کارایی سازمان ها می شود. این مقاله به روش مروری انجام شده و به تبیین وتعریف مدیریت سبز، کارکردها و اهداف آن پرداخته شده است.

Keywords:

مدیریت منابع انسانی سبز , نظام های مدیریت منابع انسانی , آموزش سبز , کارکردهای مدیریت سبز