بررسی رابطه بین لنگرگاه های مسیر پیشرفت شغلی ادگار شاین با رفتارهای شهروندی سازمانی دبیران شهرستان هادیشهر

هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه بین لنگرگاه های مسیر پیشرفت شغلی ادگار شاین با رفتارهای شهرندی سازمانی دبیران شهرستان هادیشهر در سال تحصیلی 1390-91 می باشد. تحقیق حاضر از لحاظ شیوه گردآوری داده ها، پیمایشی، از لحاظ هدف و ماهیت از نوع کاربردی و مقطعی می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه دبیران زن و مرد مقطع متوسطه شهرستان هادیشهر به تعداد 119 نفر می باشند برای انتخاب نمونه آماری از روش نمونه گیری تمام شمار استفاده شد. ابزار گردآوری اطلاعات دو پرسشنامه لنگرهای مسیر شغلی ادگار شاین 1985 و رفتار شهروندی سازمانی پادساکف 2000 است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های تحلیل یک متغیره و توصیفی، برای بررسی همزمان دو متغیره و بررسی رابطه آنها از روش های تحلیل دومتغیره و استنباطی نیز بهره گرفته شده است. نتایج تحقیق حاکی ازآن است که بین مولفه های لنگرگاه های مسیر پیشرفت شغلی با رفتار شهروندی سازمانی دبیران رابطه وجود ندارد.

Keywords:

لنگرگاه های مسیر پیشرفت شغلی , رفتار شهروندی سازمانی , شایستگی مدیریتی , سبک زندگی