تبیین تاثیر سبکهای رهبری تحولآفرین و خدمتگزار بر الگوی رفتاری کارکنان در برابر تغییر
Publish place: Management and Development Process، Vol: 32، Issue: 2
Publish Year: 1398
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 284
This Paper With 28 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JMDP-32-2_005
تاریخ نمایه سازی: 23 بهمن 1399
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر سبکهای رهبری (تحولآفرین و خدمت گزار) بر الگوی رفتاری کارکنان (پذیرش، مقاومت، و بیتفاوتی) در برابر تغییر است. جامعه آماری پژوهش، کلیه کارکنان سازمانهای دولتی شهر اهواز است. برای نمونهگیری، از روش غیراحتمالی و از نمونهگیری در دسترس استفاده شده است که در نهایت، 307 پرسشنامه به دست آمد و مبنای تجزیه و تحلیل دادهها قرار گرفت. روایی پرسشنامه با ارزیابی و اظهارنظر متخصصان و استادان، و پایایی آن با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ تایید شد. نتایج به دست آمده از آزمون فرضیهها و تجزیهوتحلیل دادهها با روش معادلات ساختاری، نشان می دهد که سبکهای رهبری تحولآفرین و خدمت گزار بر پذیرش کارکنان در برابر تغییر، تاثیر مثبت و معنادار، و بر مقاومت و بیتفاوتی در برابر تغییر تاثیر منفی و معنادار دارند.
Keywords:
Indifference to Change , Change Acceptance , Transformational Leadership , Servant Leadership , Resistance to Change. , بیتفاوتی در برابر تغییر , پذیرش تغییر , رهبری تحولآفرین , رهبری خدمتگزار , مقاومت در برابر تغییر.
Authors
سارا محمدی
Shahid Chamran University, Ahvaz, Iran
فرج الله رحیمی
Shahid Chamran University, Ahvaz, Iran
مژگان السادات باقری
Shahid Chamran University, Ahvaz, Iran
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :