ضرورت مدیریت بالندگی حرفه ای اعضای هیات علمی در دانشگاه فرهنگیان

در سراسر جهان، مراکز علمی و آموزش عالی با رشد و توسعه بسیار زیادی روبه رو هستند. افزایش تقاضای آموزش عالی، رشد و توسعه ی حوزه های دانش و تقاضای روزافزون صاحبان مشاغل به افراد ماهر و شایسته، باعثفشارهایی برا ی تجدید نظر در وضعیت موجود این مراکز در امکانات، منابع، ساختار سازمانی و غیره شده است. تغییرات ذکر شده بر کلیه کارکنان و به ویژه اعضای هیأت علمی نیز تأثیر گذاشته است. همچنین اعضای هیات علمی به عنوان رکن اساسی دانشگاه ها و مراکز آموزش عالی و به عنوان بازوی اجرایی رسالت سه گانه دانشگاه ها )آموزش، تحقیق و ارائه خدمات( محسوب می شوند و توجه به آنان به منزله توجه به سرمایه انسانی در آموزش عالی و در راستای محقق شدن این رسالت است. اعضای هیأت علمی از جمله عوامل مهم و اصلی ساختار آموزشی کشور هستند و افت کمی و کیفی آنان تأثیر مستقیم بر عملکرد آموزش عالی دارد. از آنجا که جایگاه آموزش عالی در توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی کشور تعیین کننده است و نیروی انسانی متخصص مورد نیاز بخش های مختلف، توسط بخش آموزش عالی تربیت می شوند، تقویت و توسعه این بخش و بالاخص هیأت علمی زیربنای توسعه سایر بخش ها می باشد.

Keywords:

مدیریت بالندگی حرفه ای , هیات علمی , دانشگاه فرهنگیان.