ارائه روشی بر پایه بهینه سازی برای شناخت ویژگی های شخصیتی مدیران پروژه های ساخت و تاثیرآن درموفقیت پروژه

برخورد مسوولانه و مناسب با نیازهای در حال تغییر جهت موفقیت در دنیای پر رقابت کسب و کار امری ضروری به نظر می رسد. شیوهمدیریت بر عملکرد گروه تاثیر بسزایی دارد و به عنوان یک رکن اساسی در پیشبرد اهداف پروژه محسوب می شود. جهت تمرکز بر اولویتها، بررسی عملکرد، غلبه بر مشکلات و سازگاری با تغییرات می باید از شیوه های صحیح مدیریت در ساخت پروژه کمک گرفت. مدیرانبرای اینکه از عهده وظایف محوله برآیند به صفات شخصیتی خاص نیاز دارند. در صورت وجود رابطه بین ویژگی های شخصیتی و شیوهمدیریت، در هنگام استخدام مدیران می توان با بررسی ویژگی های شخصیتی بهترین انتخاب را برای پست مدیریت پروژه انجام داد. هدفاز انجام این پروژه بررسی رابطه بین تیپ شخصیتی افراد و روش مدیریت در پروژه های ساختمانی بود. ابزار جمع آوری داده ها شاملپرسشنامه محقق است که شامل 27 سوال در زمینه موفقیت است که در ابتدا توسط 197 نفر از مدیران ساخت شهرهمدان تکمیل گرددو پس از آن بین 120 نفری که موفق بودند از 60 سوال آزمون NEO استفاده گردید. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روشهایهمبستگی بکوارد استفاده شد. نتایج نشان داد که مدیرانی که دارای ویژگی باوجدان هستند، بیشترین تاثیر در موفقیت پروژه هایساختمانی شهرهمدان دارند.

Keywords:

خصوصیات شخصیتی مدیران , شیوه مدیریت , مدیرت پروژه و ساخت , استخدام مدیر