شناسایی وارزیابی عوامل موثر بر سکون زدگی شغلی و ارائه راهکارهای برون رفت از آن در دانشگاه های شهربندرعباس

هدف این تحقیق شناسـایی و ارزیـابی عوامـل مـوثر برسـکون زدگـی شـغلی وراهکارهـای بـرون رفـت ازآن دردانشـگاه هـای شهربندرعباس می باشد. این تحقیق ازلحاظ هدف کاربردی و بارویکردآمیخته انجام شده است. جامعه دربخش کیفـی مـدیران ومعـاونین بخشـهای مختلف،کارشناسـان واساتیددانشـگاهی باتخصـص مــدیریت منـابع انسـانی و سـابقه خـدمت بـالای 6 ســال دردانشگاه هرمزگان و دانشـگاه آزاداسـلامی واحدبنـدرعباس مـی باشـند. روش جمـع آوری اطلاعـات مصـاحبه دقیـق و نیمـه ساختاریافته می باشد. برای بررسی پایایی مصاحبه ها ازبازآزمون که مقدارآن 0.84 مـی باشـد و بـرای بررسـی روایـی ازروایـی مشارکتی استفاده شد. جامعه آماری دربخش کمی مدیران وکارشناسـان دانشـگاه هـای شـهربندرعباس مـی باشـد. روش جمـع آوری اطلاعات پرسشنامه محقق ساخته با استفاده ازعوامل مستخرج ازبخش کیفـی مـی باشـد. بـرای بررسـی پایـایی پرسشـنامه هاازآلفای کرونباخ و برای بررسی روایی از روایی محتوا استفاده شد. نتایج تحقیـق نشـان داد از بـین عوامـل شناسـایی شـده در بخش کیفی تحقیق، اغلب عوامل دربین کارکنان دانشگاه های شهربندرعباس باعث سکون زدگـی شـغلی مـی شـود. کارکنـان دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان سکون زدگی کمتری نسبت به همکاران خود درسایردانشگاه ها احساس می کنند.

Keywords:

سکون زدگی شغلی , مدیریت منابع انسانی , بعد سازمانی , بعد فردی