تبیین رفتار شهروندی سازمانی براساس ابعاد شخصیت در میان کارکنان دانشگاه تهران
Publish Year: 1387
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 2,525
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCOCB01_008
تاریخ نمایه سازی: 10 خرداد 1390
Abstract:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رفتار شهروندی سازمانی با ابعاد شخصیت کارکنان دانشگاه تهران انجام گرفته است دراین تحقیق 213 نفر از کارکنان دانشگاه تهران که سمت کارشناس دارند به عنوان نمونه انتخاب شده اند و نتایج تحقیق حاکی از آن است که وضعیت رفتار شهروندی سازمانی کارکنان کارشناس دانشگاه تهران نسبتا مطلوب است نتایج همبستگی پیرسون نشان میدهد که رابطه رفتار شهروند سازمانی کلی با ابعاد شخصیت برونگرایی، سازش پذیری، وظیفه شناسی و گشودگی مثبت و معنادار است ولی روان رنجورخویی رابطه منفی معناداری با رفتار شهروندی سازمانی دارد تحلیل رگرسیون چندگانه نشان داد که ابعاد وظیفه شناسی سازش پذیری و گشودگی از شخصیت رفتار شهروندی سازمانی را پیش بینی می نمایند.
Keywords:
رفتار شهروندی سازمانی , ابعاد شخصیت و کارکنان دانشگاه تهران
Authors
روح اله مهدیون
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی
فاطمه نارنجی ثانی
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی
بهزاد شالچی
دانشجوی دکتری روانشناسی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :