ارایه مدل تاثیر عدالت سازمانی و تعهد سازمانی بر عملکرد سازمان از طریق تسهیم دانش
Publish Year: 1399
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 557
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
IEEM03_078
Index date: 8 March 2021
ارایه مدل تاثیر عدالت سازمانی و تعهد سازمانی بر عملکرد سازمان از طریق تسهیم دانش abstract
قطعا مدیران به عملکرد بهتر سازمان های خود توجه ویژه ای دارند لذا دقت و توجه به منابع انسانی و برقراری عدالت در سازمان و تعهد کارکنان به سازمان را در خروجی سازمان خود موثر می دانند لذا امروزه توجه به اهمیت آموزش و اشتراک اطلاعات نقش به سزایی را در این خصوص به عهده می گیرد. اهمیت حیاتی دانش، در محیط پیچیده و متغیر امروزی به عنوان منبعی در جهت بازسازی راهبردی یک سازمان بر کسی پوشیده نیست. دانش سازمان ها را قادر می سازد دانایی را سریع تر و مؤثرتر از گذشته کسب نموده و به کار بندند. در این مقاله ابتدا به مبحث مدیریت دانش، تسهیم دانش و عوامل موثر بر تسهیم دانش پرداخته می شود. سپس مفهوم تعهد سازمانی و عدالت سازمانی مورد بحث قرار می گیرد . در ادامه مدل تاثیر عدالت سازمانی و تعهد سازمانی بر عملکرد سازمان از طریق تسهیم دانش مطرح می گردد. در انتها نیز نتیجه گیری های لازم به عمل می آید.
ارایه مدل تاثیر عدالت سازمانی و تعهد سازمانی بر عملکرد سازمان از طریق تسهیم دانش Keywords:
ارایه مدل تاثیر عدالت سازمانی و تعهد سازمانی بر عملکرد سازمان از طریق تسهیم دانش authors
علیرضا مقدسی
استادیار، گروه مدیریت، دانشکده حسابداری و مدیریت، دانشگاه بین المللی امام رضا (ع)، مشهد، ایران
علی تقی زاده
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی- گرایش تجارت الکترونیک، دانشگاه تابران