ارایه مدل تاثیر عدالت سازمانی و تعهد سازمانی بر عملکرد سازمان از طریق تسهیم دانش

قطعا مدیران به عملکرد بهتر سازمان های خود توجه ویژه ای دارند لذا دقت و توجه به منابع انسانی و برقراری عدالت در سازمان و تعهد کارکنان به سازمان را در خروجی سازمان خود موثر می دانند لذا امروزه توجه به اهمیت آموزش و اشتراک اطلاعات نقش به سزایی را در این خصوص به عهده می گیرد. اهمیت حیاتی دانش، در محیط پیچیده و متغیر امروزی به عنوان منبعی در جهت بازسازی راهبردی یک سازمان بر کسی پوشیده نیست. دانش سازمان ها را قادر می سازد دانایی را سریع تر و مؤثرتر از گذشته کسب نموده و به کار بندند. در این مقاله ابتدا به مبحث مدیریت دانش، تسهیم دانش و عوامل موثر بر تسهیم دانش پرداخته می شود. سپس مفهوم تعهد سازمانی و عدالت سازمانی مورد بحث قرار می گیرد . در ادامه مدل تاثیر عدالت سازمانی و تعهد سازمانی بر عملکرد سازمان از طریق تسهیم دانش مطرح می گردد. در انتها نیز نتیجه گیری های لازم به عمل می آید.

Keywords:

تسهیم دانش , عدالت سازمانی , تعهد سازمانی , عملکرد سازمان.