نقش عملیات مدیریت منابع انسانی بر عملکرد کارکنان

منابع انسانی مهم ترین دارایی برای سازمان بوده و مهم ترین منبع دستیابی به مزیت رقابتی است. مدیریت منابع انسانی در مقایسه با مدیریت فناوری یا سرمایه بسیار چالش برانگیزتر است و برای مدیریتمؤثر آن، سازمان ها نیاز به یک سیستم کارآمد مدیریت منابع انسانی دارند. سیستم مدیریت منابع انسانی باید توسط عملیات مدیریت منابع انسانی قوی پشیتیبانی شود. عملیات مدیریت منابع انسانی اشاره بهفعالیت های سازمانی در جهت مدیریت گروهی از منابع انسانی و اطمینان از بکارگیری منابع برای رسیدن به اهداف سازمانی دارد. هدف این مقاله بررسی سهم و نقش عملیات مدیریت منابع انسانی ازجمله انتخاب، آموزش، برنامه ریزی شغلی، پاداش دهی، ارزیابی عملکرد، تعریف کار و عملکرد ادراکی کارکنان می باشد. این مقاله به توصیف این موضوع می پردازد که چرا تصمیمات مدیریت منابع انسانی اثر مهم و منحصر به فردی بر روی عملکرد سازمانی دارند. این تحقیق به پیشرفت مطالعات در برقراری ارتباط بین مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی کمک می کند.

Keywords:

گزینش , ارزیابی عملکرد , پاداش , برنامه ریزی شغلی