تاثیر رویه های مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش و ظرفیت جذب بر عملکرد نوآورانه با نقش سرمایه فکری (مورد مطالعه:بانک مسکن)

تحقيق حاضر با هدف بررسي تاثیر رویه های مدیریت منابع انسانی مبتنی بر دانش و ظرفیت جذب برعملکرد نوآورانه با نقش سرمایه فکری (مورد مطالعه: بانک مسکن) انجام پذيرفته است. روش انجام پژوهشتوصيفی از نوع توصيفي- همبستگی بوده است، جامعه آماری کليه کارکنان بانک مسکن در شهر قزوين می باشد،به منظور جمع آوری داده ها پرسشنامه ميان کارکنان بانک مسکن توزيع گرديد، نتايج حاصل از تحليل داده ها باکمک معادلات ساختاری و با نرم افزار ايموس نشان داد که رويه های مديريت منابع انسانی مبتني بر دانش برعملکرد نوآورانه تأثير دارد، ظرفيت جذب بر عملکرد نوآورانه تأثير دارد، رويه های مديريت منابع انسانی مبتني بردانش بر عملکرد نوآورانه با نقش ميانجی سرمايه ساختاری تأثير دارد، رويه های مديريت منابع انسانی مبتني بردانش بر عملکرد نوآورانه با نقش ميانجی سرمايه انسانی تأثير دارد، رويه های مديريت منابع انسانی مبتن بر دانشبر عملکرد نوآورانه با نقش ميانجی سرمايه رابطه ای تأثير دارد.

Keywords:

ظرفيت جذب , رويه های مديريت منابع انسانی مبتنی بر دانش , عملکرد نوآوررانه , سرمايه انسانی , سرمايه ساختاری , سرمايه رابطه ای