نقش هوش معنوی در عملکرد سازمانی

علاقه به معنويت به عنوان يک موضوع علمي در سالهاي اخیر رشد يافته است. معنويت راهي براي بودن و تجربه كردناست كه از طريق آگاهي از يک بعد متعالي به دست آمده و با ارزشهاي قابل تعريف و مسلم با توجه به خود، ديگران،طبیعت، زندگي و هرآنچه فرد به عنوان نهايت و غايت در نظر دارد، مشخص ميشود. هوش معنوي نقش حیاتي را دركارايي سازمان ايفا نموده و همچنین بر عمکلرد سازماني تأثیر ميگذارد. هوش معنوي رفتار را شکل داده و عملکرد افرادرا به روشي معنادار بهبود ميدهد و در نتیجه كاركنان را به ايجاد نتیجه اي ارزشمند در محیط كار قادر مي سازد. كاركنانمعنوي، بهره وري بیشتري دارند، زيرا نسبت به شغلشان رضايت و تعهد بیشتري دارند. همچنین توسعه معنويت برايرشد مديريتِ خوب در سازمان لازم است. از اين رو توجه فوري و ويژه به معنويت در محل كار از اهم اقدامات سازمان-هاي امروزي براي تضمین موفقیت آنها مي باشد.

Keywords:

هوش معنوي , معنويت محل كار , عملکرد سازماني