نظام پرداخت حقوق و دستمزد در سازمان های دولتی

نظام هاي جبران خدمات كه در دو دهه اخير جايگزين واژه هايي مانند مديريت حقوق و دستمزد و سيستمپرداخت شده اند، به كليه حقوق و مزاياي نقدي و غيرنقدي اطلاق مي شود كه كاركنان و مديران سازمان ها،متناسب با نوع سازمان و شرايط محيط كار و همچنين ويژگي هاي شغل و نحوه انجام كار از آن برخوردار ميشوند. اين مطلب در نگرش هاي جديد مديريت منابع انساني در راستاي بهبود كيفيت و در نهايت مطلوبيتزندگي نيروي انساني مورد توجه خاص قرار گرفته است. در اين مقاله ما ابتدا مقدمه اي مختصر و مفيد دررابطه با نظام حقوق و دستمزد بيان خواهيم كرد؛ در ادامه به ترتيب به تعريف نظام پرداخت، اهميت نظامپرداخت، اهداف نظام جبران خدمات و ضرورت هماهنگي بين نظام مديريت حقوق، دستمزد و رفاه كاركنانخواهيم پرداخت.

Keywords:

نظام حقوق و دستمزد , سازمان ها , جبران خدمات