تاثیرسرمایه انسانی بر خلاقیت و نوآوری سازما نی با مداخله گر سرمایه فکری (مطالعه موردی: شرکت آب وفاضلاب استان تهران)

حرکت به سمت آینده روشن تر و جا یگاه باثبات تر در دنیای پر رقابت امروزی، سازمان ها را ملزم به تقویت نیروهای فکری نموده است. زیرا خلاقیت و نوآوری که محصول نیروی انسانی است، پیش درآمد پیشرفت و تعالی سازمان است. توجه سازمان ها به موضوع خلاقیت سازمانی، به ویژه از قرن نوزدهم بیشتر شد. بعد از ابداع روش های خلاقیت، کشورهای توسعه یافته صنعتی «نظام ملی نوآوری» را طراحی و تدوین نمودند. در شرکت آب و فاضلاب استان تهران همواره میتوان شاهد نازل بودن بهره وری و کم توجهی به منابع انسانی و رشد آنان بوده و سازمان اغلب محیطی برایافزایش تنش و فشارهای عصبی می باشد. در چنین محیطی بی اعتمادی میان کارکنان، عدم همکاری آنان با یکدیگر، عدم مشارکت در تصمیم گیری های گروهی، مسئولیت های اجتماعی و پایبندی مدیران را نیز تا حدی تحت تاثیر قرار داده است. در نتیجه این سوالات همواره ذهن مدیران منابع انسانی شرکت را می کاویده که آیا میان سرمایه نی بر خلاقیت ونوآوری سازمانی از طریق متغیر مداخله گر سرمایه فکری، تاثیر معنی داری وجود دارد؟ در این تحقیق متغیر سرمایه انسانی به عنوان متغیر مستقل و خلاقیت و نوآوری به عنوان متغیر وابسته و متغیر سرمایه فکری به عنوان متغیر مداخله گر در نظر گرفته شده است. این تحقیق از نظر هدف «کاربردی» و از نظر روش گردآوری داده ها «توصیفی ـ پیمایشی» است و برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است که با توجه به حجم جامعه آماری، از نمونه گیری استفاده نموده و پس از جمع آوری داده ها از طریق نرم افزار spss و lisrel به بررسی متغیرهای جمعیت شناختی با استفاده از آمار توصیفی و استنباطی پرداخته است

Keywords:

سرمایه انسانی , خلاقیت , نوآوری و سرمایه فکری