سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

رابطه ی هوش هیجانی و ویژگی های شخصیتی با فرسودگی شغلی در کارکنان ناجا

Publish Year: 1395
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 247

This Paper With 26 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

JR_JRL-3-1_002

Index date: 29 April 2021

رابطه ی هوش هیجانی و ویژگی های شخصیتی با فرسودگی شغلی در کارکنان ناجا abstract

یکی از شاخص های مهم میزان موفقیت سازمان ها، افزون بر منابع مالی، وجود نیروی انسانی سالم، توانمند و متعهد است و این مساله به خصوص در حرفه هایی مانند نیروی انتظامی که با خدمات انسانی سر و کار دارند از حساسیت بیشتری برخوردار است. هدف این پژوهش تعیین و ارتباط هوش هیجانی و ویژگی های شخصیتی با فرسودگی شغلی در کارکنان ناجا بود. روش پژوهش همبستگی پیرسون بود. نمونه ۶۵ نفر از کارکنان مرد نیروی انتظامی شهرستان فامنین بوده که به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. اطلاعات جمع آوری شده از طریق پرسشنامه با استفاده از SPSS۱۶ تحلیل و این نتایج حاصل شد: بین تمامی مولفه های هوش هیجانی با فرسودگی شغلی رابطه معنادار منفی و بین ویژگی های برون گرایی، توافق پذیری، وظیفه شناسی از ابعاد ویژگی های شخصیتی با فرسودگی شغلی رابطه معنادار منفی و نوروزگرایی با فرسودگی شغلی رابطه مثبت وجود دارد. ولی بین گشودگی به تجربه با فرسودگی شغلی رابطه معناداری حاصل نشد. همچنین نتایج نشان داد که هوش هیجانی و ویژگی های شخصیتی ۳۰ درصد از کل واریانس فرسودگی شغلی را پیش بینی می کند. بنابراین اگر نیروی انتظامی از هوش هیجانی و از یک ارزشیابی شخصیت به عنوان قسمتی از فرایند و سیستم استخدام، استفاده نمایند، می توانند افرادی که احتمالا دچار فرسودگی شغلی خواهند شد، را شناسایی کنند.

رابطه ی هوش هیجانی و ویژگی های شخصیتی با فرسودگی شغلی در کارکنان ناجا Keywords:

رابطه ی هوش هیجانی و ویژگی های شخصیتی با فرسودگی شغلی در کارکنان ناجا authors

سجاد علمردانی صومعه

گروه روانشناسی دانشگاه محقق اردبیلی

اسحاق حیدری

گروه حقوق دانشگاه ازاد همدان ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
Bakker, A. B., Costa, P. L. (2014). Chronic job burnout ...
Bekker, A., Van Der zee, K. I., Lewig, K. A. ...
Bakker, A. B., Demerouti, E. (2014). Job demands–resources theory. In ...
Brand, T. (2007). An exploration of the relationship between burnout, ...
Brich, P. L. (2003). The need for an operational definition ...
Cano-Garsia, F, J., Padilla-Munoz, E. M. & Garrasco-Ortiz, M. A. ...
Cazan Ana-Maria  , Năstasă Laura Elena.(2015). Emotional intelligence, satisfaction with ...
Ciarrochi J, Forgas JP, Mayer JD.(2001). Emotional intelligence in everyday ...
Demerouti, E., Bakker, A. B., Leiter, M. (2014). Burnout and ...
Demerout ,Evangelia , Blanc, Pascale M. Le , Bakker et ...
Garrosa, E., Moreno-Jimenze, B., Liang, Y. & Gonzalez, J. I. ...
Ghorpade, J., Lackritz, J, Singh, G. (2007). Burnout and Personality: ...
Gumbau, S. L., Soria, M. S. (2014). Loss and gain ...
Guthrie E, Black D, Bagalkote H, Shaw C, Campbell M, ...
Lambert E, Hogan NL. Jiang S.(2010). A preliminary examination of ...
Maslach, C., Jackson, S. E. (1993). Manual of the Maslach ...
Maslach and Jackson. (1996). Maslach Burnout Inventory Maual (3rd Ed). ...
Maslach, C., Goldenberg, J. (1998). Preventin of burnout: new perspecties. ...
Maslach, C. (2001). What have we learned about burnout and ...
Maslach, C. H. And Lieter, M. P. (2008). Early predictors ...
Pines, A. M., Keinan, G. (2005). Stress and burnout: The ...
Raec , R. ; Altmayer , M. ( 1999). Job ...
Saiiari Abdulamir , Moslehi Motahareh & Valizadeh Rohollah. (2011). Relationship ...
Salovey P, Hsee CK, Mayer JD.(2003). Emotional intelligence and the ...
Swider, B.w, Zimmerman, R.D .(2010). Born to burnout: A meta-analytic ...
Thorsen, V. C., Tharp, A. L., Meguid, T. (2011). High ...
Zaph, D. (2002). Emotional work and Psychological Well-being a review ...
Van Komen G J. (2000). Physician life and career health ...
نمایش کامل مراجع