بررسی تاثیر روانشناختی سرسختی و خودکارآمدی بر استرس شغلی کارکنان نیروی انتظامی شهر همدان
Publish place: Journal of Police cultural studies، Vol: 5، Issue: 1
Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 316
This Paper With 29 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JRL-5-1_003
تاریخ نمایه سازی: 11 اردیبهشت 1400
Abstract:
این پژوهش با هدف بررسی تاثیر روانشناختی سرسختی و خودکارآمدی بر استرس شغلی کارکنان نیروی انتظامی شهر همدان انجام پذیرفت. در این پژوهش، از روش تحقیق علی مقایسهای استفاده شده است. جامعه آماری این پژوهش کارکنان نیروی انتظامی شهر همدان میباشند که با استفاده از روش نمونهگیری در دسترس تعداد ۱۰۰ نفر بهعنوان نمونه انتخاب گردیدند. در این پژوهش جهت گردآوری دادهها از چهار پرسشنامه سرسختی اهواز، خودکارآمدی شرر و همکاران، خوشبینی شییر و کارور و استرس شغلی(HSE) استفاده شده است که برای تعیین روایی آنها، از روایی محتوایی و همچنین برای بهدست آوردن پایایی آنها از ضریب آلفای کرونباخ بهره گرفته شده که مقدار آن به ترتیب در پرسشنامههای مذکور ۷۹/۰، ۸۴/۰، ۷۸/۰،۹۱/۰ محاسبه گردید. در این پژوهش، جهت آزمون فرضیهها، از آزمون مانوا و کوواریانس استفاده شده است. نتایج بهدست آمده از سنجش فرضیهها که با استفاده از آزمون مانوا انجام شده است، نشان داد که از بین سه متغیر سرسختی روانشناختی، خودکارآمدی و خوشبینی؛ خوشبینی بر استرس شغلی کارکنان نیروی انتظامی همدان تاثیر دارد. سرسختی روانشناختی بر استرس شغلی کارکنان نیروی انتظامی همدان تاثیر دارد. همچنین، خوشبینی بر استرس شغلی کارکنان نیروی انتظامی همدان تاثیر دارد و این بدان معنی است که هرچه میزان خوشبینی افراد بیشتر باشد، استرس شغلی آنان کاهش خواهد داشت.
Keywords:
Authors
علی محمد ایرانپور
کارشناسی ارشد روانشناسی دانشگاه آزاد همدان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :