رابطه عوامل پیاده سازی جانشین پروری با بالندگی سازمانی، رهبری اخلاقی و توانمند سازی مدیران(مورد مطالعه: کارکنان بانکهای ملی شهرستان ساری ناحیه یک)

Publish Year: 1397
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 296

This Paper With 24 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_LAT-5-17_001

تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1400

Abstract:

پژوهش حاضر با هدف بررسی «رابطه عوامل پیاده سازی جانشین پروری با بالندگی سازمانی، رهبری اخلاقی و توانمند سازی مدیران بانک های ملی شهرستان ساری از دیدگاه کارکنان» یک پژوهش کاربردی و از نظر روش یک پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است.جامعه آماری کلیه کارکنان بانکهای ملی شهرستان ساری ناحیه یک می باشد. حجم نمونه آماری تعداد ۱۸۷ نفر می باشد. روش گرداوری اطلاعات دو روش کتابخانه ای و روش میدانی و ابزار گرد اوری اطلاعات چهار پرسشنامه استاندارد جانشین پروری متقی و همکاران (۱۳۸۸) ،پرسشنامه بالندگی سازمانی اسپایدز (۲۰۰۷ ) ،پرسشنامه رهبری اخلاقی مدیران براون و همکاران (۲۰۰۵) و پرسشنامه توانمندسازی مدیران (کردنائیچ، ۱۳۸۹) بود. تجزیه و تحلیل داده ها در بخش یافته های توصیفی ،به بررسی موقعیت هریک ازاطلاعات مربوط به آنان به صورت جدول و نمودار و در بخش یافته های استنباطی از آزمون همبستگی اسپیرمن و پیرسون و آزمونt ازطریق نرم افزار SPSS۱۹انجام شد. نتایج پژوهش نشان داد بین عوامل پیاده سازی جانشین پروری با بالندگی سازمانی مدیران بانک های ملی از دیدگاه کارکنان رابطه معنادار و مستقیم وجود دارد. ولی عوامل پیاده سازی جانشین پروری مدیران با رهبری اخلاقی و توانمند سازی مدیران بانک های ملی از دیدگاه کارکنان رابطه معنادار وجود ندارد.

Authors

مریم تقوایی یزدی

استادیار گروه مدیریت آموزشی، واحد ساری، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران

جلال عبدی

دانشجوی دکتری مدیریت، واحد ساری، دانشگاه آزاد اسلامی، ساری، ایران

محمد تقی پور

دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، تهران، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • احمدی، سید علی اکبر. (1392). شناسایی فاکتورهای کلیدی در مدیریت ...
  • اصغری، حرمت؛ رستمی، مهدی؛ طوطیان، صدیقه. (1399). ارائه مدل موانع ...
  • برادران، عباس؛ زمانی، الهام. (1392). کارگاه یک روزه آموزشی جانشین‌پروری ...
  • پور صادق، ناصر؛ پیری، شهریار؛ خاتمی، بهزاد.(1392). بررسی عوامل مؤثر ...
  • بررسی رابطه بین جانشین پروری با بالندگی سازمانی [مقاله کنفرانسی]
  • حسین خانی، نسیم؛ عالم تبریز،اکبر. (1396) در پژوهشی تحت عنوان ...
  • بررسی رابطه ی مدیریت جانشین پروری با توانمند سازی روانشناختی معاونین مدارس تحت پوشش مجتمع های آموزشی و پرورشی مطالعه موردی:شهرستان میناب [مقاله کنفرانسی]
  • خالق خواه، علی؛ نجفی، حبیبه؛ شاهی، زهرا. (1396). بررسی نقش ...
  • ذاکری، محمد؛ فقیهی، ابوالحسن؛ دانشفرد،کرم الله. (1394) . تبیین الگوی ...
  • سالاری، سهیلا؛ مهرنوش، عابدینی. (1396) بررسی نقش مدیریت جانشین‌پروری در ...
  • شجاعی باغینی،گلنار؛ ابراهیمی ورکیانی، حجت. (1394).بررسی رابطه بین سبک‌های رهبری ...
  • شیخ اسمعیلی، سامان؛ حسنی، کاوه؛ نرگسی، سیامک(1394). شایسته سالاری مدیران ...
  • صادقی، منصوره؛ نعیمی، علی اصغر؛ یوسفی، پریسا؛ شجاعی، سامره. ( ...
  • عامری نسب، سیامک؛ نصراصفهانی، علی؛ غضنفری، احمد. (1392) رابطه بین ...
  • عباس زاده رنجبر، فایزه؛ فرشته مصطفوی راد؛ فریبا استواری زیجردی. ...
  • عنایتی، ترانه؛ رستگار، سحر. (1399). بررسی رابطه رهبری اخلاقی با ...
  • غیاثوند، رضا؛ تقوایی، رضا؛ سلیمی، فریدون. (1396) .ارتباط توانمندسازی کارکنان ...
  • فاضل، امیر؛کمالیان،رضا؛روشن، سیدعلیقلی.(1395). رابطۀ رهبری اخلاقی با توانمند سازی دانشجویان ...
  • طراحی و اعتبارسنجی مد‌ل رهبری اخلاقی د‌ر سازمان [مقاله ژورنالی]
  • فخرادخانی، فریبا؛ رزقی شیرسوار،‌ هادی. (1396). تأثیر سبکهای تصمیم گیری ...
  • قریپ پور، مهشید؛ لطیفی، معصومه.(1393) . رابطه بین بلوغ سازمانی ...
  • کرد، رجبعلی.(1392).جانشین‌پروری، مجله خبری تحلیلی شوشان ...
  • کهوری پور، اسماعیل. (1399). مفاهیم رهبری اخلاقی و ارتباط آن ...
  • شناسایی عوامل موثر در بروز رفتار جانشین پروری: رویکردی کیفی
  • لطفی، حسن؛ جعفری، پریوش؛ آراسته، حمیدرضا. (1397). ارائه مدلی برای ...
  • مرادی، حبیب. (1396). بررسی رابطه بین بالندگی سازمانی و جانشین‌پروری ...
  • نصر اصـفهانی، علـی؛ غضـنفری، احمـد؛ عـامری نسـب، سـیامک. (1392). رابطـه ...
  • نیک پور، امین. (1398). تأثیر اجرای نظام جانشین‌پروری بر بهره‌وری ...
  • Asian, American, and European Perspectives, Journal of Business Ethics,101, pages ...
  • Cheng, J. W., Chang, S. C., Kuo, J. H., & ...
  • Eisenbeiss, S (2012)."Re-thinking Ethical Leadership: An Interdisciplinary Integrative Approach", RE- ...
  • Ilyas. Sehrish, Abid. Ghulam, Ashfaqb . Fouzia. Ethical leadership in ...
  • Jose Nave do Adro. F, Carlos Correia Leit .C, Leadership ...
  • Kord nayij, A., Moghimi, M., Ghanati, S. & Yazdani, H. ...
  • LeongLin. Woon, Yip . Nick, Ho. Jo Ann, Sambasivan. Murali. ...
  • Lu, C. S., & Lin, C. C. (2018). The effects ...
  • Saam Kan, S. (2015). Assessing the readiness of N.I.O.P.D.C for ...
  • Shin, Y (2012). CEO ethical leadership, ethical climate strength and ...
  • Shin, Y., Sung, S. Y., Choi, J. N., & Kim, ...
  • Wu, Ya-Ke & Chu, Nain-Feng. (2018). Introduction of the transtheoretical ...
  • نمایش کامل مراجع