اثر مدیریت دانش برتعهد به تغییر از طریق کیفیت ارتباطات درک شده از تغییر وآمادگی برای تغییر

مهرداد صادقی ده چشمه; رضا ابراهیم زاده دستجردی; عباس قائدامینی هارونی; مجید ماهرانی برزانی

اثر مدیریت دانش برتعهد به تغییر از طریق کیفیت ارتباطات درک شده از تغییر وآمادگی برای تغییر

Publish place: Research on Educational Leadership and Management، Vol: 5، Issue: 17

Publish Year: 1397

Type: Journal paper

Language: Persian

This Paper With 28 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/1199135

Document National Code:

JR_LAT-5-17_004

Index date: 9 May 2021

اثر مدیریت دانش برتعهد به تغییر از طریق کیفیت ارتباطات درک شده از تغییر وآمادگی برای تغییر abstract

هدف این پژوهش بررسی اثر مدیریت دانش برتعهد به تغییر از طریق کیفیت ارتباطات درک شده از تغییر وآمادگی برای تغییر بود. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان شاغل دردانشگاه آزاد اسلامی واحداصفهان(خوراسگان) به تعداد۱۰۰۰تشکیل دادند که از طریق فرمول نمونه گیری کوکران تعداد ۲۸۷ نفر به عنوان نمونه از طریق روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم انتخاب شدند ابزار پژوهش پرسشنامه استاندارد مدیریت دانش لاوسون (۲۰۰۳ (، پرسش نامه استاندارد تعهد به تغییر فدور و همکاران(۲۰۰۹) ، پرسش نامه استاندارد ارتباطات درک شده از تغییر میلر و مانگ(۱۹۸۵) و پرسش نامه استاندارد آمادگی بر تغییر هولت و همکاران(۲۰۰۷) بودند . پایایی پرسش نامه ها با روش آلفای کرونباخ به ترتیب مدیریت دانش (۹۳/۰) و تعهد به تغییر(۸۱/۰) و ارتباطات درک شده از تغییر(۸۵/۰) و آمادگی بر تغییر(۹۲/۰) برآورد شد . تجزیه و تحلیل داده ها در سطح استنباطی از مدل سازی معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که مدیریت دانش از طریق آمادگی برای تغییر بر تعهد به تغییر تاثیر مثبت و معناداری دارد که ضریب این تاثیر ۵۵/۰ است ولی از طریق کیفیت رابطه بر تعهد به تغییر تاثیر معناداری ندارد همچنین تاثیر مستقیم بر تعهد به تغییر تاثیر مثبت و معناداری دارد که ضریب این تاثیر ۶۶/۰ است.

اثر مدیریت دانش برتعهد به تغییر از طریق کیفیت ارتباطات درک شده از تغییر وآمادگی برای تغییر Keywords:

مدیریت دانش , تعهد به تغییر , کیفیت ارتباطات درک شده از تغییر , آمادگی بر تغییر

اثر مدیریت دانش برتعهد به تغییر از طریق کیفیت ارتباطات درک شده از تغییر وآمادگی برای تغییر authors

مهرداد صادقی ده چشمه

استادیار ،دانشکده مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان) ، اصفهان، ایران

رضا ابراهیم زاده دستجردی

استادیار ،دانشکده مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان) ، اصفهان، ایران

عباس قائدامینی هارونی

دانشجوی دکتری مدیریت فرهنگی، دانشکده مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب، تهران، ایران

مجید ماهرانی برزانی

دانشجوی دکتری مدیریت فرهنگی، دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان(خوراسگان) ، اصفهان، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

رابطه میان یادگیری سازمانی و آمادگی کارکنان برای تغییر در شرکت های بیمه [مقاله ژورنالی]

توسعه سلامت سازمانی بر پایه مدیریت دانش مدیران دانشگاهی [مقاله ژورنالی]

تاثیر رهبری کوانتومی برتعهد به تغییر از طریق کیفیت ارتباطات درک شده از تغییر وآمادگی برای تغییر [مقاله ژورنالی]

مجلسی ارده جانی، سهیلا. شعبانی بهار، غلامرضا. سلیمانی، مجید.هنری، حبیب. ...

ارتباط مدیریت دانش با مدیریت تغییر در سازمان [مقاله کنفرانسی]

یزدانی، ناصر. پرویزی عمران، فرزاد .(1393). تأثیر ابعاد مدیریت دانش ...

Adil, Muhammad Shahnawaz (2016). Impact of change readiness on commitment ...

Armenakis, A. A., Harris. S. G., & Feild, S. F. ...

Batan, J. (2015). Employee resistance to organizational change. International Jouana ...

Bienstock, C. C; DeMoranville, C. W; & Smith, R. K. ...

Bontis, N.; Fitz-enz, J. (2002). “Intellectual capital ROI: A current ...

Bose, R. (2004). Knowledge management metrics. Journal leadership organization; 22 ...

Burnes, B. (2004) "Kurt Lewin and the Planned Approach to ...

Cai, D. A., & Fink, E. L. (2009). Communicate successfully ...

Campbell, D. (2006)" Embracing Change: Examination of a Capabilities and ...

Cunningham, G. B. (2014). The Relationships among Commitment to Change, ...

Fadia M. Hegazy, Kamel E. Ghorab. (2014). The Influence of ...

Fedor, D. B., Caldwell, S., & Herold, D. M. (2006). ...

Ford, J. K., Weissbein, D. A., & Plamondon, K. E) ...

Ford, J. K., Weissbein, D. A., & Plamondon, K. E. ...

Franklin, J. (2006). Successful implementation of technology projects in the ...

Doctoral Dissertation. St. Ambrose UniversityGabriel, J& Navarro, C. (2015). Structured ...

Heisig, P. (2009), “Harmonisation of knowledge management–comparing 160 KM frameworks ...

Kashif Imran, Muhammad. Abdul Rehman, Chaudhry. Aslam, Usman. Bilal, Ahmad ...

Khalil, O.; Claudio, A.; Selim, A. (2006). “Knowledge Management: The ...

Lawson, S. (2003). Examining the relationship between organizational culture and ...

Lopez-Nicolas, C., & Merono Cerdan, A. (2011). Strategic knowledge management, ...

Nonaka, I. (1994). “A dynamic theory of organizational knowledge creation” ...

Organization Science, 14–37 ...

Oliver, J. (2008). “Knowledge management practices to support continuousimprovement”. Journal ...

Piderit, S. K. (2000). Rethinking resistance and recognizing ambivalence: A ...

Rusly, F. H., Corner, J. L. and Sun, P. (2012), ...

Rusly, Fariza H. Corner, James L. Sun, Peter (2012) Positioning ...

Thomson, A.M., J.L. Perry, & T.K. Miller (2009). Conceptualizing and ...

Vernedenhavel et al (2015)The Effect of Positive Attitude Towards Change ...

Wang, X., & W.W. Montgomery (2007). When public participation leads ...

Weiner, B.J. (2009) "A Theory of Organizational Readiness for Change". ...

Zaied, A., Soliman Hussein, G& . Hassan, M. (2012). The ...

Zelenkov, Y. (2016), “Impact of knowledge management and change management ...

Zelenkov, Yu. A. (2018). The Impact of Knowledge Management and ...

Zelenkov, Yuri (2018). The Impact of Knowledge Management and Change ...

نمایش کامل مراجع