بررسی تاثیر چابکی سازمانی بر افزایش مهارت دوسوتوانی سازمان
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 329
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
JR_JDEM-1399-42_002
تاریخ نمایه سازی: 26 اردیبهشت 1400
Abstract:
دوسوتوانی سازمانی نیازمند اعمال نهایت سرعت و چابکی در سازمانها می باشد. درواقع واکنش سریع به تغییرات و نیازهای محیطی زمانی توسط دو اهرم دوسوتوانی یعنی اکتشاف و بهره برداری دستیافتنی خواهد شد که با سرعت و واکنش بهموقع همراه باشد. بر این اساس هدف اصلی این پژوهش، بررسی تاثیر چابکی بر تقویت مهارت دوسوتوانی سازمان است. این هدف، به نوعی نوآوری پژوهش نیز میباشد، زیرا مراجعه به پیشینه نشان میدهد تاکنون پژوهشی با این عنوان انجام نشده است. ابتدا متغیرهای موثر با مطالعه مبانی نظری شناسایی و سپس در قالب پرسشنامه در اختیار خبرگان مدیریتی و سازمانی قرار گرفته است. برای طراحی مدل و آزمون فرضیهها نیز از نرمافزار SmartPLS استفاده شده است. طبق نتایج، به جز مولفه «حذف فعالیتهای فاقد ارزش»؛ تاثیر هشت مولفه از نه مولفه مورد بررسی چابکی یعنی «ساختار سازمانی انعطافپذیر»، «پاسخ سریع به نیازهای مشتری»، «تخصیص سریع منابع»، «تطایق سریع با تغییرات»، «یکپارچهسازی فرآیندها و فعالیتها»، «کارکنان چندمهارته»، «به اشتراکگذاری دانش و اطلاعات» و «ارتقاء مهارت و تخصص کارکنان» بر متغیر اکتشاف معنیدار تشخیص داده شد. همچنین تاثیر این نه مولفه بر بهرهبرداری، مثبت و معنیدار ارزیابی شد. در انتها نیز پیشنهادات و راهکارهای اجرایی ارائه شده است.
Keywords:
Authors
عادل آذر
استاد، گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران
محسن ذبیحی جامخانه
دکتری، گروه مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران(عهده دار مکاتبات)
منیژه ملائی
کارشناسی ارشد، گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی ارشاد دماوند، تهران، ایران