تحلیل تاثیر ارزیابی عملکرد و جبران خدمات بر پایداری سازمان (مطالعه موردی: شرکت زامیاد)
Publish place: The 6th National Conference on Modern Research in Humanities, Economics and Accounting
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 282
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MPCONF06_623
تاریخ نمایه سازی: 9 خرداد 1400
Abstract:
هدف از این پژوهش، تحلیل تاثیر ارزیابی عملکرد و جبران خدمات )عوامل استراتژیک منابع انسانی( بر پایداری سازمان در شرکت خودروسازی زامیاد می باشد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر ابزار گردآوری اطالعات، توصیفی پیمایشی است. ماهیت روش تحقیق در این پژوهش از نوع تحلیل رگرسیون می باشد. جامعه آماری در این تحقیق کارکنان شرکت خودروسازی زامیاد می باشند که شامل ۲۴۸۵ نفر نیروی انسانی است. برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان، تعداد ۳۳۱ نفر برای نمونه از کل جامعه انتخاب شد. در این پژوهش از روش نمونه گیری طبقه ای استفاده شده است و برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته در مورد ارزیابی عملکرد و جبران خدمات و پرسشنامه بانسال ۲۰۰۵ در مورد پایداری سازمان استفاده شده، اعتبار محتوای این پرسشنامه توسط اساتید و نظرخواهی از متخصصان فن مورد تایید قرار گرفته و پایایی پرسشنامه ها برای ارزیابی عملکرد ۰.۷۸، جبران خدمات ۰.۸۵ و پایداری ۰.۹۲ بدست آمده است. نتایج داده های تحقیق نشان می دهد که، ارزیابی عملکرد کارکنان و جبران خدمات تاثیر معنی داری بر پایداری سازمانی دارد.
Keywords:
Authors
سیدمحمدامین مهدوی حسینی
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران
حمید باقیان زارچی
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران
امین حکیم
دکتری تخصصی مدیریت، استادیار دانشگاه تهران