بررسی نقش میانجی دوسوتوانی سازمانی در رابطه بین نوآوری باز و گرایش کارآفرینانه شرکت های کوچک و متوسط فعال در شهرک صنعتی شهر زاهدان

     در جهان کنونی هر کدام از کشورها  به دنبال ربودن گوی پیشرفت از سایر رقبا هستند. بنابراین کشورهای در حال توسعه نیازمند استفاده از موتور محرکه قدرتمندی همچون گرایش کارآفرینانه است. ازاین رو هریک از کشورها که گرایش به کارآفرینی آن­ها بالاتر باشد در مسیر جلوتری قرار می­گیرد. در این مسیر پر تلاطم استفاده از تکنیک­های موجود در رویکرد نوآوری باز موفقیت بیشتری برای این کشورها به وجود می­آورد. از طرفی  شرکت­های کوچک و متوسط علاوه بر تاکید به نوآوی، نیازمند بهره بردن از منابع و امکانات موجود نیز هستند. بنابراین وجود دوسوتوانی سازمانی به عنوان متغیر میانجی در این رابطه احساس می­شود. تحقیق حاضر از جنبه هدف کاربردی و از نظر روش، توصیفی_ پیمایشی است. در این تحقیق۷۹ شرکت از ۹۹ شرکت کوچک و متوسط فعال در شهرک صنعتی شهر زاهدان به عنوان نمونه بررسی شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده­ها از نرم افزارهای SPSS ۱۶ و Smart PLS ۲  استفاده شده و سپس پایایی و روایی پرسشنامه تایید گردید. چهار فرضیه اصلی برای این تحقیق در نظر گرفته شده است که نتایج تحقیق نشان می­دهد که دوسوتوانی سازمانی به عنوان متغیر میانجی در رابطه بین گرایش­کارآفرینانه و نوآوری باز در شرکت­های کوچک و متوسط تاثیر مثبت و معناداری دارد. نتایج حاصل از این تحقیق نشان می دهد که گرایش کارآفرینانه بر نوآوری باز اثر می گذارد. بنابراین فرضیه اصلی تحقیق تایید می شود. در نهایت پس از بررسی چهار فرضیه اصلی تحقیق نتیجه گرفته می شود که شرکت-های کوچک و متوسط با استفاده از گرایش کارآفرینانه به همراه دوسوتوانی سازمانی می توانند به نوآوری دست یابند و از این طریق موفقیت اقتصادی بیشتری برای شرکت ها ایجاد می شود.

Keywords:

دوسوتوانی سازمانی , نوآوری باز , گرایش کارافرینانه , شرکت های کو چک و متوسط