بررسی و تبیین عوامل موثر بر کارآفرینی منابع انسانی در شرکت های کوچک و متوسط منطقه آزاد چابهار

Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 351

This Paper With 26 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_MR-13-50_011

تاریخ نمایه سازی: 9 خرداد 1400

Abstract:

هدف پژوهش حاضر بررسی و تبیین عوامل موثر بر کارآفرینی منابع انسانی در شرکت های کوچک و متوسط سازمان منطقه آزاد چابهار می باشد. پژوهش از نظر هدف کاربردی- توسعه­ای و از نظر روش، آمیخته (کیفی و کمی) است. در مرحله کیفی با استفاده از مطالعات کتابخانه­ای و نظرسنجی از کارشناسان پرسشنامه پژوهش تهیه و در مرحله کمی با استفاده از پرسش­نامه تدوین شده داده­هایی از جامعه مورد نظر جمع­آوری گردید. جامعه آماری پژوهش حاضر، شامل کلیه کارکنان شرکت های کوچک و متوسط منطقه آزاد چابهار در سال ۹۸ به تعداد ۱۹۰ نفر است. برای انتخاب نمونه تحقیق از روش نمونه گیری تصادفی ساده مبتنی بر جدول تصادفی استفاده شده است و با استفاده از فرمول کوکران ۱۲۷ نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب گردید. پایایی پرسش­نامه با ضریب آلفای کرونباخ (۸۸۰/۰) مورد تایید قرار گرفت. به منظور تجزیه وتحلیل داده های گردآوری شده، از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است. در سطح آمار توصیفی از جداول توزیع فراوانی، درصد استفاده شده و در سطح آمار استنباطی، پس از گردآوری اطلاعات برای تحلیل سوالات پژوهش از آزمون تی تک نمونه ای استفاده شده است. کلیه تجزیه وتحلیل آماری با استفاده از نرم افزار۲۳ spss انجام گرفت. نتایج حاصل از پژوهش نشان می دهد که: کلیه عوامل موثر بر کارآفرینی منابع انسانی در شرکت های کوچک و متوسط منطقه آزاد چابهار با میانگین ۰۷۱۲/۳ از وضعیت متوسطی برخوردار هستند و همچنین از میان عوامل موثر بر کارآفرینی منابع انسانی، عوامل اجتماعی نسبت به سایر عوامل با میانگین ۳۱۴/۳ از وضعیت مطلوب­تری برخوردار می باشد.

Authors

عبدالرزاق دامنی

دانشجوی دکتری تخصصی، گروه مدیریت ، واحد امارات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

افسانه زمانی مقدم

دانشیار، گروه مدیریت و اقتصاد، واحد علوم تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

حبیب الله سالارزهی

دانشیار،دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران

سیداحمد هاشمی

دانشیار، گروه علوم تربیتی، واحد لامرد، دانشگاه آزاد اسلامی، لامرد، شیراز، ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • ۱-­Bahrami, Y., & Khoshmanesh, M. (۲۰۱۷). Assessing the Relationship between ...
  • ۲-Balkin, D.B., & Bannister, B.D. (۲۰۱۵). Explaining pay forms for ...
  • ۴-­Covin, J.G, & Slevin, D.P. (۲۰۰۵). A conceptual model of ...
  • ­۵-­Dabic M., Ortiz-De-Urbina-Criado M., & Romero-Mart, A.M. (۲۰۱۴). Human resource ...
  • Foss, N. J., Klein, P.G., Kor Y.Y, & Mahoney J. ...
  • ۱۰-Georgios, A., Vasiliki, K., Labros, S., & Nikolaos, M. (۲۰۱۴). ...
  • ­۱۳-­Hayton, J. C.(۲۰۰۵). Promoting corporate entrepreneurship through human resources practices: ...
  • ۱۴-­Hondeghem. A., & Vandermeulen, F. (۲۰۰۵). Competency Management in The ...
  • ۱۶-Jarrod M., & Brook J. (۲۰۱۳). Corporate entrepreneurship and information ...
  • ۱۸-­Kavousi, E., and & Rahmati Zanjan Talab., F. (۲۰۱۲). Designing ...
  • ۱۹-­Kevin,M. G. (۲۰۱۴). The role of entrepreneurship in developing job ...
  • ۲۰-­Kia Kojori, D., & Jafarian, S. (۲۰۱۳). Investigating the Role ...
  • ۲۱-­Kristin, C. I., Karen, M. L., Joshua, R. A., William, ...
  • ۲۲-­Kuznetsov,H. M. (۲۰۰۹), Human Capital Advances in Theory and Evidence,First ...
  • ۲۳-­Mehranpour, M., Sayyadi, S., Pprkyani, M., & Salajegah, M. (۲۰۱۹). ...
  • ۲۴-­Moghaddam, A., & Kamalian, A.R. (۲۰۱۸). Presenting a Conceptual Model ...
  • ۲۹-­Peltola, S. (۲۰۱۲). Can an old firm learns new tricks? ...
  • ۳۰-­Safak Uyar, A., & Deniz, N. (۲۰۱۳) The Perceptions of ...
  • ۳۲-­Shokrolahi, Jh., & Karimi, F. (۲۰۱۶). Pattern of social capital ...
  • ۳۳­-­Zahra, SA, Filatotchev, I., & Wright, M. (۲۰۰۹). How do ...
  • نمایش کامل مراجع