بررسی نقش هویت سازمانی در بهبود عملکرد شغلی

پژوهش حاضر در نظر دارد به بررسی تاثیر هویت سازمانی بر بهبود عملکرد شغلی کارکنان بپردازد. روش تحقیق در پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و روش گردآوری اطلاعات توصیفی و از شاخه مطالعات میدانی میباشد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان یکی از ادارات کل استان خراسان جنوبی میباشند که به دلیل کوچک بودن جامعه سرشماری صورت گرفته است. به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه هویت سازمانی چنی (۱۹۸۳ ) و پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون (۱۹۹۲) استفاده شده است که هر دو استاندارد بوده و از روایی و پایایی مناسبی برخوردارند. داده های گردآوری شده از طریق پرسشنامه، به روش مدلیابی معادلات ساختاری و به کمک نرم افزار Smart PLS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند. نتایج حاصل از آزمون فرضیات حاکی از آن است که تاثیر هویت سازمانی بر عملکرد شغلی معنی دار است. افزون بر این، نتایج تحقیق نشان دهنده آن است که از میان ابعاد هویت سازمانی، وفاداری و مشابهت، بر عملکرد شغلی تاثیر معنیدار دارند.

Keywords:

هویت سازمانی , عضویت , وفاداری , مشابهت , عملکرد شغلی