نقش رهبری اخلاقی در وفاداری سازمانی با میانجی گری تعلق خاطر کاری
Publish Year: 1398
Type: Journal paper
Language: Persian
View: 334
This Paper With 26 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
JR_SSOSS-8-4_002
Index date: 13 June 2021
نقش رهبری اخلاقی در وفاداری سازمانی با میانجی گری تعلق خاطر کاری abstract
هدف پژوهش حاضر بررسی نقش رهبری اخلاقی در وفاداری سازمانی با میانجی گری تعلق خاطر کاری در کارشناسان و کارشناس - مدیران دانشگاه بوعلی سینا به تعداد ۴۷۷ نفر بود. برای برآورد حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده و حجم نمونه ۲۶۶ نفر تعیین شد و اعضای نمونه با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. روش پژوهش توصیفی و از نوع مطالعات همبستگی است. از پرسش نامه رهبری اخلاقی براون و همکاران (۲۰۰۵)، تعلق خاطر کاری شافلی و همکاران (۲۰۰۶) و پرسش نامه وفاداری سازمانی محقق ساخته ۵ سوالی استفاده شد. پایایی و روایی پرسش نامه ها با فن های آلفای کرونباخ و تحلیل عاملی تاییدی بررسی شدند و نتایج بیان کننده پایایی و روایی مطلوب آنهاست. برای تحلیل داده ها از فن های توصیفی (شاخص های مرکزی و پراکندگی) و استنباطی (تحلیل مسیر تاییدی) ازطریق نرم افزار lisrel استفاده شد. نتایج نشان دادند رهبری اخلاقی اثر مستقیم مثبت (۲۶/۰) و معنادار بر وفاداری سازمانی در سطح ۰۵/۰، تعلق خاطر کاری اثر مستقیم مثبت (۵۳/۰) و معنادار بر وفاداری سازمانی در سطح ۰۵/۰، رهبری اخلاقی اثر مستقیم مثبت (۶۶/۰) و معنادار بر متغیر تعلق خاطر کاری در سطح ۰۵/۰ و رهبری اخلاقی با ضریب مسیر غیرمستقیم به واسطه تعلق خاطر کاری (۳۴۹/۰) و مقدار تی (۵۳/۵) اثر غیرمستقیم، مثبت و معنادار بر وفاداری سازمانی در سطح ۰۵/۰ دارند. رهبری اخلاقی به واسطه تعلق خاطر کاری قادر به تبیین ۴۷% واریانس وفاداری سازمانی است.
نقش رهبری اخلاقی در وفاداری سازمانی با میانجی گری تعلق خاطر کاری Keywords:
نقش رهبری اخلاقی در وفاداری سازمانی با میانجی گری تعلق خاطر کاری authors
سیروس قنبری
دانشیار گروه علوم تربیتی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران
جمال عبدالملکی
دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی گروه علوم تربیتی، دانشگاه بوعلی سینا، همدان، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :