فرهنگ سازمانی و رابطه آن با سازگاری شغلی کارکنان

تحقیق با هدف بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و سازگاری شغلی کارکنان اداراه کل آموزش و پرورش لرستان انجام گرفت. روش تحقیق از نوع توصیفی - همبستگی بود. جامعه آماری ۳۱۰ نفر بود که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده از جدول کرجسی و مورگان۱۷۵ نفر، انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه سازگاری شغلی شهرابی فراهانی ( (۱۳۹۱ و پرسشنامه فرهنگ سازمانی کامرون و کویین (۲۰۰۶) که روایی آنها به شیوه اعتباریابی محتوایی و پایایی آنها با آلفای کرونباخ ۰/۹۵ و ۰/۹۴ به دست آمد، استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه گام به گام استفاده شد. نتایج نشان داد: بین فرهنگ های قبیله، وضعیت سالار، بازار و سلسله مراتبی و سازگاری شغلی رابطه معنیداری وجود دارد. از میان ابعاد مذکور فرهنگ وضعیت سالار و قبیله ۲۱ درصد واریانس نمرات را تبیین کرده اند.

Keywords:

سازگاری شغلی , فرهنگ سازمانی , کارکنان آموزش و پرورش لرستان