ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

ارائه الگوی نشان کارفرما جهت جذب و نگهداشت کارکنان؛ کاربرد رویکرد آمیخته <br> dor:۲۰.۱۰۰۱.۱.۲۴۲۳۴۶۲۱.۱۳۹۹.۱۰.۳۹.۱.۳

Publish place: Scientific quarterly journal interdisciplinary studies on strategic knoledge، Vol: 10، Issue: 39
Publish Year: 1399
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 399

This Paper With 24 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/1236456

شناسه ملی سند علمی:

JR_SMSN-10-39_001

تاریخ نمایه سازی: 7 تیر 1400

Abstract:

پژوهش حاضر با هدف شناسایی عوامل تشکیل دهنده مدل نشان کارفرما انجام شد. این پژوهش از نظر هدف، اکتشافی و از نظر نوع استفاده، کاربردی و مبتنی بر استراتژی پژوهش آمیخته اکتشافی است. جامعه آماری پژوهش در بخش کیفی شامل مدیران ارشد و در بخش کمی شامل مدیران و کارشناسان شاغل در شرکت های زیرمجموعه صنعت نفت بود. ابزار گردآوری اطلاعات در بخش کیفی پژوهش شامل مصاحبه های عمیقی بود که داده های آن طی چند مرحله کدگذاری تحلیل شدند و مدل حاصله در بخش کمی در قالب سوالات پرسشنامه در میان کارکنان مورد بررسی و تحلیل قرار گرفت و بر اساس آن مدل نهایی شناسایی شد. نتایج تحلیل داده ها نشان داد که ارزش پیشنهادی ارائه شده، تصویر نشان کارفرما، جذابیت نشان کارفرما، عملکرد نشان کارفرما به عنوان مهمترین اجزای مدل نشان کارفرما شناخته می شوند و عوامل قرارداد روانشناختی، نشان سازی توسط کارکنان و ارتباطات به عنوان عوامل مداخله گر در مدل نشان کارفرمای صنعت نفت تاثیر دارند.

Keywords:

Authors

سعید خزایی

موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی

مهدی خیراندیش

گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری

زهره دهدشتی شاهرخ

دانشکده مدیریت دانشگاه علامه طباطبایی تهران

محمود شیرازی

دانشکده مدیریت دانشگاه شهید بهشتی

مهدی رسولی قهرودی

موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت و برنامه ریزی

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • منابعالف- فارسیحمیدی زاده، علی؛ محمدنژاد فدردی، منصوره؛ باباشاهی، جبار(۱۳۹۵). تاثیر ...
  • برند کارفرما؛ راهبرد نوین مدیریت سرمایه های انسانی
  • قلی پور، آرین؛ برغمدی، قاسم(۱۳۹۴). بررسی تاثیر برندسازی کارفرما بر ...
  • ب- انگلیسیAlniaçik Esra ; Alniaçik Ümit (۲۰۱۲), Identifying dimensions of ...
  • Alshathry, Sultan؛ Marilyn Clarke, Steve Goodman, (۲۰۱۷) "The role of ...
  • Ambler, T. & Barrow, S. (۱۹۹۶). The employer brand. Journal ...
  • Backhaus, K. & Tikoo, S. (۲۰۰۴). Conceptualizing and researching employer ...
  • Barrow, S. ۲۰۰۸. ”A Brand New View”, People Management, February, ...
  • Botha, A; Bussin, M; Swardt, L(۲۰۱۰). An employer brand predictve ...
  • Brett Minchington and Kaye Thorne(۲۰۰۷)"Measuring the Effectiveness of Your Empolyer ...
  • Charest, J. (۲۰۱۱). Global Talent Risk – Seven Responses. Retrieved February ...
  • Collins, C. J., & Stevens, C. K. (۲۰۰۲). The relationship ...
  • Davies, G., Chun, R., da Silva, R.V. and Roper, S. ...
  • Edwards,M.R.(۲۰۰۹),“AnintegrativereviewofemployerbrandingandOBtheory”,PersonnelReview, Vol. ۳۹ No. ۱, pp. ۵-۲۳ ...
  • Gaddam, S. (۲۰۰۸) Modeling Employer Branding Communication: The Softer Aspect ...
  • Hansen, S. D., Dunford, B. B., Boss, A. D., Boss, ...
  • http://www.businessdictionary.com/definition/branding. html. Accessed ۲۳ May ۲۰۱۰ ...
  • Jiang, T.T & Iles, P. (۲۰۱۱), “Employer-brand Equity, Organisational Attractiveness ...
  • Knox, S., and Freeman, C. (۲۰۰۶), ‘Measuring and Managing Employer ...
  • Kochanski, J.T. (۲۰۰۴). How business operating models drive talent development. ...
  • Kucherov, D., & Zavyalova, E. (۲۰۱۲). HRD practices and talent ...
  • Kunerth, B. and Mosley, R. (۲۰۱۱), “Applying employer brand management ...
  • Lievens, F. and Highhouse, S. (۲۰۰۳), “The relation of instrumental ...
  • Lievens, F. and Slaughter, J.E. (۲۰۱۶), “Employer image and employer ...
  • Mangold, W. G., & Miles, S. J. (۲۰۰۷). The employee ...
  • Melin, E. (۲۰۰۵). Employer branding: Likenesses and differences between external ...
  • Minchington, B. (۲۰۱۰), “Perception is reality when attracting and retaining ...
  • Moroko, L. and Uncles, M.D. (۲۰۰۸), “Characteristics of successful employer ...
  • Mosley, R.W. (۲۰۰۷), “Customer experience, organizational culture and the employer ...
  • Munsamy, M. and Venter, A.B.(۲۰۰۹) Retention factors of management staff ...
  • Oladipo, T; Iyamabo, J; Otubanjo, O (۲۰۱۳). Employer Branding: Moulding ...
  • Priyadarshi, P. (۲۰۱۱). Employer Brand Image as Predictor of Employee ...
  • Rousseau D (۲۰۰۴), Psychological Contracts in Organizations: Understanding Written and ...
  • Sartain, L. & Schumann, M. (۲۰۰۶). Brand from the Inside; ...
  • Slaughter, J.E., Zickar, M.J., Highhouse, S. and Mohr, D.C. (۲۰۰۴), ...
  • Sparrow, P. and Otaye, L. (۲۰۱۵), “Employee branding: from attraction ...
  • Terjesen, S., Vinnicombe, S. and Freeman, C. (۲۰۰۷), “Attracting generation ...
  • Theurer, C.P., Tumasjan, A., Welpe, I.M. and Lievens, F. (۲۰۱۶), ...
  • Uma, V; Metilda, M. (۲۰۱۲). Employer branding- a conceptual framework, ...
  • Van Dam, N. (۲۰۰۶), “Building an employer brand through investments ...
  • Wallace, M., Lings, I., Cameron, R., and Neroli, S. (۲۰۱۴). ...
  • Yang Chunping , Li Xi(۲۰۱۱) The Study on Employer Brand ...
    • نمایش کامل مراجع