انگیزش در سازمان و راه های ایجاد انگیزه در کارکنان شهرداری

با رشد و گسترش روزافزون تکنولوژی این سوال برای مدیران مطرح است که چگونه امکان دارد سازمانی با وجود محدودیت های گوناگون از حقوق و دستمزد گرفته تا تجهیزات و تکنولوژی پیشرفته، در عرصه رقابت بین المللی ثبات خود را حفظ نماید و همچنان به جلو گام بردارد؟ برای چنین سوالی پاسخهای گوناگونی میتوان ارائه کرد که یکی از مهمترین آنها در اختیار داشتن نیروی انسانی کارآمد و با انگیزه است که میتواند دیگر مولفه های موفقیت هر سازمان را در اختیار بگیرد. انگیزش در سازمان و راه های ایجاد انگیزه در کارکنان برای منابع انسانی یا به عبارت بهتر سرمایه های انسانی از مهمترین عوامل تولید در یک سازمان به شمار میرود. روحیه شاد و انگیزه بالای کارکنان برای کار و تلاش و مقابله با چالش های هر روزه محیط کار، از دغدغه های مهم مدیران سازمان ها و شرکت هاست. تنوع مسئولیت ها و وظایف شغلی و لزوم انعطاف پذیری بالای کارمندان در مواجه با شرایط جدید بیشتر از همیشه، همراهی و همدلی عمیق کارکنان را با اهداف سازمان ضروری کرده است. هدف مقاله حاضر انگیزش در سازمان و راه های ایجاد انگیزه در کارکنان شهرداری می باشد. نتایج پژوهش نشان می دهد ضعف تصمیم گیری مدیریتی، استفاده از نیروی انسانی غیرمتخصص، عدم وجود انگیزه کاری در کارکنان، عدم وجود سیستم ارزشیابی مناسب کارکنان، حاکم بودن روحیه منفعت طلبی فردی، مشغله زیاد کاری مدیران از جمله موانع بهره وری و از دست رفتن انگیزه می تواند باشد. و می توان گفت هدف از بحث انگیزش، شناخت این مسئله است که چرا از افراد در سازمان بیشتر از دیگران به کار خود علاقه مندند و در راه نیل به اهداف سازمان کوشش بیشتری به خرج میدهند، در حالی که دیگران فاقد حرکت لازم و هستند.

Keywords:

بهره وری , اثربخشی , کارکنان شهرداری