رابطه فرهنگ سازمانی با اشتیاق شغلی در کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی
Publish place: 7th International Conference on Science and Technology of Educational Sciences, Social Studies and Psychology of Iran
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 552
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ESPCONF07_117
تاریخ نمایه سازی: 11 تیر 1400
Abstract:
هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با اشتیاق شغلی در کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی بود. طرح پژوهشحاضر از نوع همبستگی بود. جامعه آماری، شامل تمامی کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی به غیراز اعضای هیات علمی در سالتحصیلی ۱۳۹۹-۱۳۹۸ بود که از این جامعه تعداد ۱۹۰ نفر با استفاده از جدول نمونه کرجسی مورگان و به روش نمونه گیریدر دسترس- اتفاقی انتخاب شدند ابزار مورد استفاده در این پژوهش شامل پرسشنامه اشتیاق شغلی سالانوا و شوفلی (۲۰۰۴) وپرسشنامه فرهنگ سازمانی رابینز (۱۹۹۸) بود. جهت تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از نرم افزار (SPSS-۲۳) وروش های آماری همبستگی پیرسدن و رگرسیدن (Enter) استفاده شد همچنین، سطح معنی داری برابر P<۰/۰۰۱ در نظرگرفته شد نتایج تحلیل داده ها نشان داد که بین مولفه های فرهنگ سازمانی با مولفه های اشتیاق شغلی در سطح P<۰/۰۰۱ رابطه مثبت و معنی دار وجود دارند.
Keywords:
Authors
تقی اکبری
استادیار گروه آموزش علوم تربیتی، دانشگاه محقق اردبیلی
مهسا راحلی نمین
دانش آموخته کارشناسی ارشد، رشته مدیریت آموزشی، دانشگاه محقق اردبیلی
عادل زاهدبابلان
استاد گروه آموزش علوم تربیتی، دانشگاه محقق اردبیلی