بررسی رابطه بین هوش هیجانی با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه مازندران
Publish place: The 9th National Conference on Sustainable Development in Educational Sciences and Psychology, Social and Cultural Studies
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 492
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EPSCONF09_035
تاریخ نمایه سازی: 15 تیر 1400
Abstract:
هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین هوش هیجانی و عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه مازندران می باشد. روش پژوهش از نوع توصیفی همبستگی بوده و جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان دانشگاه مازندران در سال تحصیلی ۹۹_۱۳۹۸ می باشد که با روش نمونه گیری طبقه ای نسبتی و بر اساس جدول نمونه گیری مورگان ۲۱۷ نفر از کارکنان انتخاب شدند. داده های پژوهش با استفاده از پرسشنامه هوش هیجانی سیبر_شرینگ و پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون جمع آوری شد. نتایج تجزیه و تحلیل صورت گرفته نشان داد که ضرایب همبستگی بین هوش هیجانی، خودآگاهی، خودتنظیمی، آگاهی اجتماعی و همدلی با عملکرد شغلی کارکنان به ترتیب۰/۷۳۴ ، ۰/۲۵۸، ۰/۱۹۳، ۰/۱۷۶،۰/۱۸۳می باشد و به طور کلی بین هوش هیجانی و مولفه های آن با عملکرد شغلی کارکنان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. بنابراین با تقویت هوش هیجانی کارکنان می توان عملکرد شغلی آنان را بهبود بخشید.
Keywords:
هوش هیجانی , عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه
Authors
میمنت عابدینی بلترک
عضو هیات علمی گروه علوم تربیتی، دانشکده علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه مازندران، بابلسر، ایران
مونا کیانژاد تجنکی
دانشجوی کارشناسی علوم تربیتی دانشگاه مازندران
فاطمه رمضانی
دانشجوی کارشناسی علوم تربیتی دانشگاه مازندران