تاثیر نوآوری سازمانی بر مدیریت منابع انسانی (مطالعه موردی:مدیران مدارس شهر بیرجند)
Publish place: The 9th National Conference on Sustainable Development in Educational Sciences and Psychology, Social and Cultural Studies
Publish Year: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 238
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EPSCONF09_522
تاریخ نمایه سازی: 15 تیر 1400
Abstract:
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه نوآوری سازمانی و مدیریت منابع انسانی بود. پژوهش حاضر از نوع پژوهشهای همبستگی وتوصیفی بود. جامعه پژوهش مدیران مدارس شهر بیرجند بودند که نمونه شامل۳۰۰ نفر بود که به روش در دسترس انتخاب شدند. ابزار گردآوری پژوهش پرسشنامه های نوآوری سازمانی و مدیریت منابع انسانی بودند. برای تجزیه وتحلیل داده ها از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد. یافته ها حاکی از آن بود که بین نوآوری سازمانی و مولفه هایش با مدیریت منابع انسانی و مولفه هایش رابطه ی معنادار و مثبتی وجود دارد. نتایج نشان داد که افزایش نوآوری در سازمان باعث بهبود در مدیریت منابع انسانی میشود.
Keywords:
Authors
محمدرضا خیاط
کارشناس ارشد عمران گرایش راه و ترابری