تاثیر تنوع برمدیریت منابع انسانی(مطالعه موردی: مدیران مدارس شهر بیرجند)

هدف این پژوهش بررسی رابطه بین تنوع و مدیریت منابع انسانی بود. پژوهش حاضر از نوع پژوهشهای همبستگی و توصیفی بود. جامعه پژوهش مدیران مدارس شهر بیرجند بودند که نمونه شامل ۳۰۰ نفر بود که به روش در دسترس انتخاب شدند. ابزار گردآوری پرسشنامه های تنوع سازمانی کاندولا و فولرتون (۱۹۹۸) و مدیریت منابع انسانی بودند. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد. یافته ها حاکی از آن بود که بین تنوع سازمانی با مدیریت منابع انسانی و مولفه هایش رابطهی معناداری و مثبتی وجود دارد. نتایج نشان داد که افزایش تنوع در سازمان باعث بهبود در مدیریت منابع انسانی می شود.

Keywords:

تنوع , مدیریت , منابع انسانی , مدیران