خلاقیت و رویکردهای نوین در مدیریت

امروزه بیش از هر زمان مشخص شده است که رشد و توسعه سازمان ها و در پی آن جوامع در گروی استفاده صحیح از نیرویانسانی است. در حال حاضر سازمان بشری مانند گذشته نیست بویژه نیروی کار به طور قابل توجهی در حال تغییر است. بیشک در جهان پر شتاب و سرشار از تحول و رقابت امروز آنچه موجبات تحقق مزیت رقابتی سازمانها را تضمین می کند، نیرویانسانی با کیفیت، خلاق و پویاست. با شتاب روز افزون تحولات و دگرگونی ها در دنیای کنونی که عصر اطلاعات و ارتباطات استو به دلیل بی ثباتی و تغییر پذیری و نیز غیر قابل پیش بینی بودن این تغییرات ، آنچه که کشورهای جهان به ویژه کشورهای درحال توسعه را در جهت افزایش پیشرفت آنها مدد می رساند ، استفاده از فرصت ها در رقابت با سایر کشورهاست و این امرمیسر نمی گردد مگر با درایت و خلاقیت مدیران و نیز تاثیر مدیران در پرورش خلاقیت کارکنان که با کمک یکدیگر در جهترشد و بالندگی سازمان خود و در نتیجه ، جامعه بکوشند . مقاله حاضر کوشش می کند نقش خلاقیت مدیران در بهبودوضعیت سازمان را بیان کند.

Keywords:

مدیریت , خلاقیت , توسعه , نیروی انسانی