بررسی رابطه بین سبک رهبری با رتفار شهروندی سازمانی: نقش تعدیلگر فرهنگ سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان حفاظت محیط زیست خراسان رضوی)

این پژوهش با هدف بررسی رابطه این سبک رهبری با رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش تعدیلگر فرهنگ سازمانی انجام شده است و از لحاظ هدف، یک تحقیق کاربردی است. جامعه آماری آن شامل تمامی کارکنان حفاظت محیط زیست خراسان رضوی هستند که از این جامعه ۳۵۰ نفری، براساس فرمول تعیین حجم نمونه کوکران ۱۸۴ نفر، تعیین و نمونه گیری تصادفی انجام شد. در تحقیق حاضر روش تحقیق به صورت توصیفی- تحلیلی به تشریح و تبیین دلایل چگونگی و چرایی مسئله پرداخته شد و با توجه به هدف تحقیق کاربردی می باشد. بدین ترتیب داده های لازم از کتب، رساله، پایان نامه ها، مقالات الکترونیکی و ... جمع آوری شده است. همچنین در خصوص نمونه ی موردی از قبیل آمارنامه ها و ... مورد بررسی قرار گرفت. بعد از استخراج معیارها و شاخص های تحقیق پرسشنامه طراحی شد و نمونه آماری به صورت تصادفی ۵۰ نفر مورد پرسش قرار گرفت و در بررسی سازمان حفاظت محیط زیست شهر مشهد، از روش میدانی و پیمایشی بهره گرفته شد و فرایند تحلیلی سلسله مراتبی جهت وزن دهی و رتبه بندی معیارها و شاخص های تحقیق استفاده شد.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , رفتار شهروندی سازمانی , سبک رهبری , سازمان حفاظت محیط زیست خراسان رضوی